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"为什么电脱盐罐的绝缘层上有两行油迹？"去年11月的一天，上海石化炼油厂一厂员工李伟发现“罪魁祸首”是顶部变压器电极棒的故障。这一隐患得到了及时有效的处理，避免了可能发生的火灾和环境污染事故。因此，它在12月份获得了“我为安全做出诊断”的公司级奖项。2017年，李伟等31起隐患处置事件获得公司级奖励。
为了激励员工积极发现设备运行过程中的安全隐患，公司自2014年4月开始持续开展“我为安全而诊断”活动。2017年，为进一步推动此项活动，公司安全环保部修订了“我为安全做诊断”活动的实施方案，增加了环保报告的奖励内容，修订了优秀组织单位的年度评选规则、月度报告、诊断建议要点等内容。从下半年开始，海堤和会议中心这两个托管单位将参照计划开展“安全诊断”活动。
在奖励额度方面，2017年二级单位专项奖励额度比2016年增长128.26%。在实施奖励的同时，对未遂事故要严格执行“三不放过”的原则，即不找出原因，不落实对策，不吸取教训。强调二级单位在申请公司级奖励材料时，应填写《事故回避奖申请表》，并附上《未遂事故登记表》，以有效实现长效管理，夯实公司安全生产工作的基础。
据统计，2017年共有8736人参加了全体员工的安全诊断，提交了100104条诊断建议，其中采纳89369条，整改85726条，整改率为95.92%。其中，奖励12142项(含31项公司级奖励)，奖励金额320.31万元。在31个公司级奖项中，26个是设施类奖项，5个是hse类奖项，共奖励29.3万元，涉及炼油部、塑料部、化工部、芳烃部、烯烃部、聚酯部、火电部、行政事务中心等8个单位。
2017年，公司选择了10条优秀诊断建议参加中国石化集团公司安监局上半年开展的推荐优秀诊断(建议)评选活动，烯烃部张、炼油部陶雷提出的两项诊断(建议)获得了公司级优秀建议。
2018年，公司将继续深化全体员工的安全诊断工作，确定“识别风险、排查隐患、打击三违”为主题，进一步加大安全诊断方法和能力的培训力度，奖励优秀诊断人员，这将成为参与集团公司级安全生产示范基层单位、示范班组、示范岗位和优秀班组长评选的重要依据。
