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据《劳动日报》报道，自开展“大调研”以来，金山区总工会边调研边行动，把调研与规划结合起来，部署2018年的重点工作，把员工的需求和期望转化为2018年服务员工的实际项目。
今年年初，金山区总工会在主要领导的带领下，在全体党员的参与下，连续召开了四次大型座谈会，征求意见和建议。区总工会紧密联系职工的实际生产生活和反映的突出问题，结合前期开展的2017年实施项目评估调查和2018年实践项目意向咨询的结果，及时梳理了现阶段职工的需求，并迅速将结果应用到2018年实施项目的规划中，打造服务职工的升级实践项目。
调查中，最受员工欢迎的项目是工会会员服务卡的特别保障、“光荣劳动、健康快乐”的身体检查和“光荣劳动、快乐休息”。金山区总工会将补贴金额从385万元增加到486万元。；据员工反映，暂时没有达到预期效果的“新工站”助推项目和困难员工“创业孵化基金”将于2018年转为日常工作；针对女员工的两个原创工作项目“夏日送爽”和“两种疾病”筛查受益匪浅。区总工会决定增加资本投资，并将其作为一个实际项目；调查中新收集的意见和建议主要集中在农民工的关心和素质提高、与单身工人交朋友的需要、工人的业余精神和文化需要、基层工会的能力提高等方面。增加了“弱支持”关爱农民工、环卫工人、“预定新工人”和“学习公益”等6个助推项目，启动了16个为三类劳动者服务的实践项目。
据了解，实际项目的升级版以优惠待遇为基础，以普遍福利为目标，不仅关注困难员工等特殊群体的需求，还注重不断提高员工的福利和感受。
