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员工是企业发展的关键要素。然而，由于近年来劳动力成本上升等因素，一些企业面临着不招不留的困境，尤其是劳动密集型企业。针对这种情况，朱泾镇劳动保险所深入企业倾听需求，通过优质服务帮助企业发展。
最近，朱泾镇劳动保险研究所所长褚魏兵和他的同事们走访了许多企业，了解他们的经营情况，听取他们的就业需求。上海人艺服装有限公司是一家成立于2003年的服装企业。在高峰期，有700多名员工，但近年来，员工一个接一个地流失，招聘也失败了。目前，公司只剩下大约100名员工。企业工会主席毛对记者说，服装生产行业的条件比较困难，企业的职工大多是老年人，年轻人根本不愿意从事这一行业，面临着没有接班人的困境。
考察期间，镇劳动保险研究所了解到，像上海人艺服装有限公司这样的劳动密集型企业大多存在就业缺口。虽然每年春天都会在镇上举办一次大规模的招聘会，很多企业和求职者都会参加，但是很少有人真正达到他们的就业意向。在这方面，在总结了企业的就业需求后，镇劳动保险研究所推出了更准确的企业服务。“我们制定了一系列措施来搭建各种平台，如专门的招聘会、专门的面试、专家指导会议等。，为企业招聘和求职者就业创造更多机会。”楚魏兵说道。
要帮助企业解决招聘困难，引导企业努力留住员工。其中，上海永泰服装金山有限公司关爱员工的做法值得肯定和推广。2017年上半年，张从之前关闭的公司来到永泰制衣工作。由于她丰富的工作经验和杰出的能力，她很快就担任了领班的职务。经过一年多的工作，心中温暖的不仅仅是领导的重用，更是公司对员工每一个细节的关心和爱护。与此同时，为了让外国工人安全方便地回家过年，该公司近十年来一直包租巴士送工人回家。最近，公司还购买了一批咖啡机，让员工下班后可以享受美食。“在关心员工方面，城镇劳动保险给了我们企业很多启发，让我们受益匪浅。事实上，我们深切地感受到，只有让员工意识到公司的关怀，每个人才会充满活力，人均产出才会越来越高。”该企业总经理李昌鸿说。
接下来，朱泾镇劳动保险所将在人才培训会上让永泰等企业分享员工关怀的好做法，这将有助于朱泾企业更好更快的发展。
