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最近，金山区正式开始派干部到两大化工区工作。据悉，这次有四名领导干部被选拔到上海石化公司和上海化工园区管委会进行为期六个月的在职培训。
▲7月5日，区委常委、组织部部长白金波陪同干部到上海石化汇报工作
自2005年以来，金山区派年轻干部到两大化工区进行岗位培训，双方在干部培训和交流方面建立了良好的合作关系，取得了丰硕的成果。
新一轮在职培训的开展，是落实市委书记李强同志提出的金山发展“两区一堡”战略定位，加强我区领导班子和干部队伍建设，落实2018年青年干部培训工作计划的重要举措，旨在进一步加强金山区与相邻两大化工行业的合作与交流，实现区域联动发展。
白金波表示，金山将继续加强与两大化工园区的沟通，深化双方在干部培训方面的合作，积极探索跨部门、跨领域的干部培训实践，不断搭建更多年轻干部成才、提高能力的平台。
▲7月13日，白金波陪同干部到上海化学工业区报到
上海石油化工股份有限公司党委书记高金平、上海化工园区管委会主任马静分别出席了在职培训启动仪式，双方真诚欢迎金山区派干部到本单位进行在职培训。希望双方进一步加强合作，及时派干部到金山区进行岗位交流，为双方今后的合作和发展奠定基础。
入选的干部来自哪里？
这次在职培训是由区委组织部和区委统战部联合举办的，选拔的四名干部来自经济、城建、安全生产等多个领域。4名临时干部中有2名党外干部。
派干部去挂什么岗？
两名去上海石化有限公司的干部分别在环境保护部和发展技术部(工程部)任职。两名去上海化工园区的干部分别在经济发展部和办公厅工作。
近年来，金山区干部挂职工作取得了哪些成绩？
金山区委始终高度重视干部岗后工作，积极搭建干部岗后交流平台，鼓励干部多层次、多方位、跨行业开展岗后培训，先后向市委机关、中心城市、两邻化工、嘉兴、浙江等部门和地区输送了一大批优秀干部进行岗后培训。
同时，围绕区委、区政府的中心工作和重点任务，有计划地选拔优秀青年干部参加区内重点工作、重大项目、重大工程和重大活动。通过在职培训，干部开阔了眼界，强化了缺点，在实践中增加了才能，在干部的努力下，在干部的创业成长中，实现了职业发展的双赢。
