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连日来，金山工业区张江金山园区人才服务平台金劳公司总经理曹锋不断来电。严重短缺的员工返回工作企业找他，将要返回工作的企业也要找他。有的是让他迅速补充工人，有的是要储备工人，也有的是要调整工作岗位。人们为什么要找他？
因为金劳公司的专业就业平台拥有一批共享员工。注重防疫，同时恢复工作。这是金山工业区针对企业返岗“无工作”问题，充分利用园区配套人力资源，主动进取，主动出击，主动服务的精准服务。
企业只关心生产，不担心人力短缺
2月12日，第三天上午，金山工业区“淘金者”之一的金工社区总经理周发现了。他服务的北京医药公司将于2月15日恢复工作，目前仍有20个岗位缺少员工，但不允许订购生产医用防护口罩。当务之急，曹锋紧急梳理了公司的用工数据库，并根据企业的用工情况，在半天的时间里联系并扣下了8名员工。当企业负责人把员工名单送到门口时，拍了拍曹锋的肩膀说:“工业区的速度！分享员工的好方法。”曹锋，又黑又尴尬，习惯性地搓着手说:“老板，你负责生产，我负责人。”
描述:北京医药公司
上海美富特科技有限公司几年前并没有因为繁重的生产任务而停止生产，最初计划在年后扩充员工。随着疫情的日益严重，该公司生产的消毒剂需求迅速增加。当企业处于亏损状态时，曹锋及时来到企业满足需求。企业负责人有点困惑:你怎么知道我们现在急需员工？曹锋通报说，工业区提倡保姆服务，我们一直在密切关注企业的各种情况，我们将共同解决困难。
通过优化就业环节，整合就业资源，严格保障就业安全和防疫，两天内为我院提供了27名共享员工。对于服务企业的这种快速反应机制，企业负责人多次称赞工业区是一块福地！
员工不必担心不回去工作，他们仍然有课
2月11日上午7点25分，在金山工业区林慧路666号玉川公司门口，近30名女工排队测量体温并进入工厂。这是园区燕莎服装公司和杰西衬衫厂的员工对玉川公司的“客串工作”。
在疫情发展的严峻形势下，几家防疫物资生产企业没有停产，人员短缺严重。金山工业区在努力做好防疫工作的同时，积极利用园区内尚未复工企业的现有职工资源，帮助企业解决应急困难，确保防疫物资的增产。
描述:玉川公司
燕莎服装公司是园区内成立23年的老企业，主要由当地员工组成，他们都已经工作了十多年。有人问我，“我还没有回到我的工厂工作。”老板派我来的。你有什么想法吗？”金文化的老员工说:“我们董事长说他们都是本地企业，每个人都可以帮忙。”所以在企业集团征求意见时，连厂长、技术员和班组长的骨干都来了。“其实，我们暂时也收到了订单任务。我们必须在三天内制作10，000套隔离服。现在每个人都支持它。我先去车间取样。”燕莎董事长吴春燕说。
另一家杰西衬衫厂已经在公园里经营了将近20年，它在1月19日放假。除了140名安徽员工外，其余30人都是本地员工。随着全国进入防疫控制时期，梅富特严重缺乏人力，因此公司包装生产线上有20多名杰西女工，她们从几年前一直加班到现在。
描述:梅福特公司
看到该回去工作了，杰西镇的100多人正返回上海。为了严格执行14天家庭隔离规定，工厂坚决拒绝暂时复工。除了支持Meft，其他几位当地员工也在玉川客串演出。工业区的村民马钦峰(音)高兴地说:“我们还没有回去工作，我们还可以上课。”杰西的主管陈敏说:“在过去的几年里，他们没有在休假后继续工作，而是努力工作了一年。”今年的情况很特殊，动员后他们都很活跃。公园最初是一个家庭成员。即使玉川不发工资，我们也要把它发好。”
目前，已有约2000名“共享员工”进入主要企业在张江金山园区人才服务平台工作，约2000名“共享员工”也在积极部署到金山工业区主要企业复工。
当全力以赴抗击疫情时，工人们可以在重返工作岗位并恢复生产时进行生产。金山工业区在企业用工过程中，为企业担忧，为企业担忧，所以要提前衔接，尽快解决，工作目标是“永不因缺人而发生”。园区全体员工全力以赴解决企业就业问题。动员企业帮助企业，乡亲帮助乡亲，倡导对工人的跨境和跨地区援助。
在恢复工作的整个阶段，车间里有青年突击队，也有男孩当女工。只要能增产复工，金山工业区坚决做到“有条件复工，无条件服务”，全力确保企业复工复工有序进行。据悉，金山工业园区共有408家企业，员工总数为33，824人。截至2月18日，即复工的第九天，已有270家企业正式复工，超过园区企业的60%，员工人数超过一半，达到18327人。
