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据《劳动日报》报道，“雇主和雇员都有事情要讨论，有事情要讨论，有问题要解决，有困难要分担”。基于这一原则，曹泾镇总工会最近为复工复产企业举行了一次集体协商论坛。在集体谈判制度框架下，应引导企业相互讨论和理解，寻求双方利益的平衡，促进企业和员工共同度过难关。
随着漕泾镇企业陆续复工复产，特殊时期的劳动关系问题更加突出。近日，曹泾镇总工会干部走访了解到，许多企业存在用工难、农民工租房难、经营压力大、防疫物资短缺等问题。为此，镇总工会正在积极协调解决企业和职工的问题。在讨论中，曹荣公司工会联合会主席杨立廷说明了园区在复工复产期间给予的政策支持，并表示将通过各种资源的链接，为复工复产企业的工会提供支持，充分发挥工会组织的作用。会上，对《上海市非公有制企业工会经费收支管理实施办法》进行了详细说明，明确了资金收缴比例的变化对企业和个人会员的好处更大。各企业代表就当前面临的各种困难进行了交流，并就防疫工作中的集体协商原则、代表的产生、协商的内容和形式等提出了合理化建议。
记者了解到，漕泾镇很多企业通过集体协商，达成了企业和员工“双满意”的结果。例如，由于董哲铝业公司的疫情，许多员工滞留在其他地方，导致大量订单延迟生产。经过工会领导的集体协商，企业表示将按照规定支付员工在疫情期间的工资，并奖励2月26日前到达的员工。员工也充分理解企业的困难，表示愿意在复工后利用休息日等时间加快生产速度，尽快与企业共度难关。
曹泾镇总工会主席顾春芳表示，在当前特殊时期，集体协商应坚持合法性与合理性原则、兼顾利益原则、灵活性与有效性原则。建立和谐的劳资关系，做好企业员工的引导者、协调者和引导者；她希望基层工会主席从服务企业、服务职工、服务大局的角度来思考工会工作。同时，要体现工会组织的优势、功能和关怀。工人和企业应该同舟共济，促进企业健康发展和经济有序发展。
