本篇文章1540字，读完约4分钟
“战略规划的主战场在哪里，劳动力的竞争就会随之而来”。5月9日，金山区总工会会同区人力资源和社会保障局等15个部门在兰格智能机器人产业园工地正式启动“争做‘新工匠’，打造‘两区一堡’——推动金山工人劳动技能大赛高质量发展”，动员广大工人在防疫和经济建设主战场上学习技术、苦练内功、强化技能、比拼奉献。据悉，金山区计划在五年内培养数千名“新工匠”和100名“金山工匠”。
同一天，在智能机器人工业园的施工现场，一大批戴着安全帽的工人参加了劳动竞赛的启动仪式。据介绍，该工业园区是上海2020年的重点建设项目，占地182亩，总投资7亿元。施工于2019年12月25日开工，已取得施工许可证，计划于2021年3月28日完工。为进一步激发和调动参建单位的积极性和创造性，金山智能机器人产业园及配送中心建设项目以“确保进度、确保质量、为了安全、注重创新与合作”为重点，以整个项目建设周期为竞赛周期。开展劳动竞赛立功。参与团队包括14个团队，包括钢筋工、木匠、泥瓦匠、水电组、钢结构、alc板和地板组。
目前，金山区正致力于打造“上海制造”品牌的重要承载区，实施农村振兴战略的先导区，成为长三角高品质综合发展的桥头堡。同时，金山区积极应对疫情带来的经济形势的严峻挑战，促进疫情防控和经济社会整体发展。基于这一战略定位和形势任务的要求，本次大赛围绕“保卫共同家园”、“长三角一体化发展”、“以新技术打造新园区”、“擦亮‘金’字招牌优化经营环境”、“与世界接轨、稳定就业、促进发展”五大板块，提升金山员工的专业技能，“耐心、关爱、持之以恒，共建和谐金山”。
记者了解到，具体竞赛项目包括46项劳动技能大赛，如“吴根月脚-戴逸水津嘉临清水保卫战”、“吴根月脚-顾柳芸坊金山甲江南文化传承”、“吴根月脚-一路走”临清交通重大工程功勋大赛等。，基本实现全行业参与劳动竞赛的全覆盖、全方位推广和全面开花。
为了充分调动职工的积极性，金山区总工会和区人民社会保障局完善了激励机制，联合评选“新工匠”参加竞赛，培养“新工匠”作为“金山工匠”的后备队伍。计划在五年内培养数千名“新工匠”和100名“金山工匠”，并颁发他们的提名奖，这是金山的一个独特做法。“新工匠”、“金山区工人先锋”等劳动竞赛中涌现出来的先进个人和集体可以推荐更高水平的荣誉，有利于充分调动全区职工参与“两区一堡”建设的积极性、主动性和创造性。团结和团结全区职工在防疫和经济建设的主战场上，学习技术，苦练内功，强化技能，比较奉献，帮助金山面对困难，化危机为机遇，抓住防疫和控制。
在启动仪式上，金山区还表彰了一批在劳动竞赛中产生的“新工匠”和“金山区先锋工人”。比如金山区市场监督管理局林挺市场监督所的甘莉莉，在做好监督工作的同时，也勇敢地承担了沉重的负担，面对了困难。在市物价局组织的食品相关产品技能大赛中，作为队伍中唯一的“70后”，她克服了家里老人生病住院、孩子年幼时需要照顾的困难。她白天忙于工作，下班后做饭和帮孩子做作业，在孩子们睡着后复习比赛内容...比赛结束后，她对同事们说:“这是脚踏实地，压力太大了。”
上海球制造有限公司作为金山区的“工人先锋”，从事运动球的生产。为了提高每位员工“贴皮”的效率，使每一个球都贴得又快又好，不掉边、不露线、不打折，贴车间精心制定了劳动竞赛规则和考核要求，通过听汇报、观察表现、现场观察、查看记录等方式进行考核。，从而在整个车间形成了一种激烈的竞争气氛和热潮。通过劳动竞赛活动，公司发掘和发现了新的技术人才，激励和培养了各类管理专家、技术带头人和先进员工，不断提高和改善员工的技术水平和产品质量，形成了热爱和奉献全体员工的企业精神，确立了企业的核心竞争力，创造了“列车品牌”的新品牌形象。
