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据《劳动日报》报道:近日，嘉定区开展了一系列高技能人才品牌建设的宣传活动，如“推进科技创新中心承载区建设，展示新时代工人风采”和“嘉定匠”。记者了解到，嘉定将继续改善有利于产业工人技能和素质的制度环境，以嘉定工匠为先导，完善产业工人技能形成体系，建设一支高端引导、规模合理、整体推进的多层次技能型人才队伍，推进科技创新中心和现代新城重要承载区建设。
充分发挥“头鹅效益”[S2/]
一群鹅齐飞，最重要的是领头雁。如果这些鹅很勤奋，它们就能“在春风过夜”。在嘉定高技能人才品牌建设规划中，应发挥“头雁效应”，嘉定工匠承担“头雁”角色。在新闻发布会上，“嘉定工匠”的选树活动于2019年正式启动。
“嘉定匠”的含金量有多高？自2018年起，嘉定区重点发展先进制造业的“两高四新”产业和现代服务业的优势产业。每年都会选拔出一批优秀的高技能人才，包括嘉定工匠。不超过5名，并设立嘉定工匠终身成就奖。获奖者可以获得3000元至10万元的一次性奖励。人才合格的单位可获得3万元至10万元的一次性岗位补贴。
今年五一前夕，上海工匠、南翔馒头制作技艺第六代传人李建刚荣获首届嘉定工匠终身成就奖，另有五人荣获嘉定工匠奖。其中，嘉定工艺美术家毛、、荣获2018年上海工艺美术家荣誉。
大雁不仅要吃苦，追求卓越，还要有创新思维，遇到瓶颈时要找到自己的路。为此，嘉定区总工会在“工匠训练营”中增加了核心课程，主要面向嘉定工匠、技能标兵、工人发明家、员工技术创新人才、劳动模范创新工作室成员、员工创新工作室等。它集中在三个主要部分:理论学习、创新实践和成就培养，提供七个模块课程:专题讲座、参观考察、实战训练、模拟训练、案例研究、工匠论坛和路演辩护。从宏观原则和政策的解释到中观创新思维方法的引入，再到微观层面的项目培训，无论是理论操作还是实践操作，都使创新不再仅仅依靠“一闪而过的灵感”。朱世珍是2017年工匠训练营的优秀学生。在过去的三个月里，他不仅没有参加每一堂课，还带着他的同事和学徒“逃课”。“在我们的工匠训练营，几乎所有人都和我一样勤奋。为什么？真正解决实际困难，帮助我开阔思路，提高水平。”
在新闻发布会上，宣传片《嘉定匠》首映。完整版分为六个部分，每个部分持续八分钟。完整版和在线版将分别通过嘉定电视台、嘉定出版微信号和嘉定工会微信号播出。此外，嘉定工会组织了《奋斗》一书，汇集了21位“嘉定匠”系列人物。
2018年由嘉定区人民代表大会专门召开的“嘉定匠”事迹报告会也在现场举行了第一次报告会。在接下来的两个月里，宣传小组将在全区各个街道和城镇开展11项宣传活动，进一步弘扬工匠精神。
举办职业技能竞赛[/s2/]
只有当大雁振翅高飞时，严阵才能腾飞。嘉定区总工会在充分发挥嘉定工匠主导作用的同时，注重培养技能型产业工人梯队。
自2017年以来，“工匠训练营”除了核心课程外，还开设了综合课程。在过去两年中，综合课程覆盖了76，000名员工。仅在2018年，嘉定区总工会就向区财政申请追加175万元地方教育专项资金。通过公开招标和社会力量，委托培训机构开展员工教育培训，以班组长培训、员工工作成功、合理化建议和员工安全意识等课程为主要内容。到目前为止，已经开办了263个班，有38，000名学员。
为使技能的提高给员工带来实实在在的成就感，嘉定区总工会根据上海市总工会相关文件精神，制定了《促进技能型人才职业发展实施方案》和《一线员工岗位创新激励实施方案》。 对嘉定区已晋升为技师、高级技师并符合相关条件的员工，以及在各单位师专辅导活动中起到“传帮带”作用的傅老师给予奖励和支持。 今年，46名员工被授予技师和高级技师，11名员工被授予一线员工授权的发明专利，3名员工被授予教师。
技能提高的“质量”需要“试金石”的检验。为此，嘉定区总工会积极参与主办地区的职业技能大赛。自2006年举办以来，已有1万多名选手参赛，6000多名选手获得国家职业资格证书，其中222名选手晋升为高级工，175名选手晋升为技师。为嘉定“创新驱动、转型发展”提供良好的人才保障和技术支持，推动嘉定“十三五”高技能人才发展。
面对新一轮科技革命和产业转型，嘉定工会提出，要结合新的产业体系建设，推进建立产教结合、校企合作、产业工人终身学习的体系。嘉定将以世界先进的技能标准引领工业工人技能水平的提高。到2020年，嘉定高技能人才将占技术工人的35%，形成嘉定工匠、技能标兵、技术专家等多层次高技能人才体系。
