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根据“劳工”报告:
在春播季节，嘉定一批促进和谐稳定劳动关系、深化国有企业工会改革的“种子”正在发芽——坚持维护职工合法权益的主体责任。嘉定全面推进工会协调劳动关系体系建设，将其纳入构建全区和谐劳动关系、构建机制、注重合作、强化服务的整体工作格局。六项主要工作措施起到了压舱石的作用，确保了劳动力以及区域经济和社会的稳定；加强和改进国有企业工会工作，是落实和加强国有企业党建决策部署，服务国有企业改革大局的必然要求。嘉定区努力构建本地区国有企业工会工作“四基准”，逐步形成了一批可持续、可复制、可扩展的国有企业工会工作模式和经验。
今年春天，嘉定着力提高工会改革的能力和水平，不断“提速”，力争走在前列。
多重政策与维护工人权益
这是一组“硬核”数据:2018年嘉定工会共审结法律援助案件715件，员工经济权益约1936.1万元。仲裁员对工会法律援助律师进行了34次回访，满意度为100%；重点病例被退回9次，满意率100%。
这是一种全新的维权模式:依托嘉定工会网络管理系统的“微客户服务”，员工拥有24小时在线维权渠道，在线互动和“贴身”精准答疑服务，维权触手可及。2018年，“微客户服务”为员工回答了189项法律、法规和政策。
在这些成就和创新的背后，是嘉定工会勇于创新、勇于承担责任的探索。新形势下，劳动关系领域出现了频繁的变化和新问题。在复杂的环境下，如何适应变化，维护劳动者的合法权益？
嘉定工会着眼于进一步推进工会劳动关系协调体系建设。2018年10月，嘉定区召开推进工会协调劳动关系体系建设会议，明确了六大工作措施，将全面推进工会协调劳动关系体系纳入全区构建和谐劳动关系的总体工作格局，强调工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理等“四位一体”工作体系的有机融合。
短短几个月内，预警预报、联合调解、服务对接、应急联动、跟踪跟进等预防和化解劳动关系矛盾工作机制的“五大支柱”机制已经建立。工会组织的作用得到进一步强调，进一步明确了"上一代"的责任分工；劳动争议“发现-举报-调解”工作循环得到理顺；围绕产业工人关心的热点、难点问题开展调查研究，积极响应员工需求；推进行业协商，积极促进行业与企业和谐劳动关系；为合法权益受到侵害的员工提供免费法律服务...
在不断优化和完善维权机制的同时，网上网下一体化的员工法律援助网络也在加紧建设。在这条线下，嘉定工会先后聚集了安亭、南翔、工业区等七家企业和产业工人。区内设立了职工法律援助中心街道镇分中心，在区总工会、区仲裁法院和区法院设立了工会法律援助接待窗口，在区镇共形成10个物化的职工法律援助服务点，在网上就近建立工会。 在充分利用上海工会集团劳动争议平台的基础上，充分发挥预警机制信息员的作用，依托嘉定工会网络管理系统“微客服”，主动开辟网上维权渠道。
突出维护员工合法权益的“硬实力”
目前，嘉定维护员工合法权益的节奏正在悄然改变:
过去，“在家维护权利”现在变成了“派医生到你家”。从2018年开始，嘉定区总工会委托工会律师志愿者小组对部分企业进行免费的“劳动关系就业评估”，工会志愿者小组的律师从员工进离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等方面进行了全方位的诊断和评估。因此，在侵权之前，甚至在员工开始工作之前，维护权利的出发点就已经向前推进了。
为了使这种“就业体检”更加全面、深入，嘉定区总工会制定了企业就业检查明细表，包括11个评价类别和109个评价项目，提出了科学、专业的整改意见，形成了评价报告。企业可以根据诊断报告整理就业状况，并进行针对性的改进和优化。
推进维权起点的勇气来自嘉定工会法律援助的“硬力量”。嘉定在完善职工法律援助实质性运作的基础上，通过运行工会法律援助网络平台，依托法院、人类社会和司法行政的联动机制，整合律师志愿者团体、劳动争议协调员、劳动关系指导员等各类援助力量，完善职工法律援助服务模式，进一步扩大职工法律援助受益人群，实现职工合法劳动和经济权益“零门槛”援助服务。同时，重点对存在群体性劳动争议的企业进行以工会为主导的劳动法律监督，重点解决群体性劳动争议和规范发展“三项基本任务”。2018年，区总工会参加劳动法监督检查26次，检查28家企业。
针对以往职工胜诉无钱的情况，嘉定工会进一步拓展了法律服务触角，区总工会积极推动建立调整与裁决联动机制，即在案件结案后，工会一方面协助律师协助受助职工申请强制执行，帮助查明执行人的财产，促进案件的及时有效执行。另一方面，要接受职工对自身服务质量的评价，努力达到工会法律援助的效果，“事事得到解答，人人满意”，突出工会法律援助的品牌形象。
刺激国有企业工会改革的“红色引擎”
2018年初，嘉定教发集团对企业工会改革做出了重大决策:将工会改革纳入党委年度重点工作，纳入企业党建工作的总体格局，纳入整体工作部署和考核体系，坚持部署、实施、检查、考核、推广不变。
在推进国有企业工会改革之初，就提出了“五个同步”，显示了嘉定推进国有企业工会改革创新的决心。其背后的准备工作已经开始:嘉定区委书记张伟在区委书记办公会上就相关工作进行了专题研究，提出了本地区国有企业工会改革的具体要求；区总工会多次与区党委组织部、区国资委党委进行深入沟通，特别是在试点单位的选择上，最终确定交发集团、新甲集团为国有企业工会改革试点单位；改革计划很容易起草。在整个地区的国有企业工会中进行了集中的问卷调查。嘉定区总工会、区委组织部、国资委在掌握详细情况的基础上，梳理组织建设和运行机制中存在的问题，逐一研究讨论，制定符合嘉定实际的改革方案。
党要什么，人民要什么，改革要什么。2017年12月下旬，嘉定区正式启动了加强和改进国有企业工会工作，明确提出要用两年左右的时间形成一批可持续、可复制、可扩展的国有企业工会工作模式和经验，推动本地区国有企业工会树立工会工作四大标杆。一年多过去了，所有国有企业都完成了制定计划的工作。挂出“作战地图”，放出“时间表”，建立“军令”，改革的鼓点越来越密集——所有国有企业都以党委的名义制定和发布了自己的改革方案，明确了相应的目标、任务和工作计划。成立了以党委书记为首的国有企业工会改革领导小组，确保改革工作有序推进；围绕维护员工权益和协调劳动关系制度修改公司章程，将工会组织、职工代表大会、职工董事和监事、集体协商、劳动争议调解等制度纳入公司治理结构和管理体系。充分发挥企业工会的“大舞台”和“大学校”作用，广泛开展宣传劳动模范精神、劳动精神和工匠精神的各种活动；一些国有企业积极融入区域基层党建和社会治理格局，创新工作方法和手段，将工会建设成为保障职工合法权益的工程项目的第一线...
以职工群众的需求为导向，推进国有企业工会改革
当阳光明媚时，人们来到劳动者的港湾享受凉爽，歇歇脚，寒风凛冽。人们来到工人的港口喝热水取暖。嘉定教发集团在公交车站设立的劳动者港湾一旦启动，不仅对企业的司机和乘客有利，也将受到该地区户外工作者的追捧，成为他们忙碌之后的休闲场所。
在嘉定，国有企业仍然有许多以人为本、以职工为中心的工会改革的例子。改革开放以来，国有企业工会围绕嘉定工会服务职工实践工程，建立和完善了以服务职工为导向的工会运行机制。2018年，国有企业工会开展了36个各类职工服务项目，惠及近万名职工，投资300多万元。
嘉定国有企业围绕职工最关心、最直接、最现实的利益，广泛建立了基层联系点、定期接待、走访慰问、工会干部结对帮扶等工作制度；以项目为载体，制定规章制度，落实关爱措施，切实维护职工在民主管理、收入增长、劳动保护、医疗保障、困难救助等方面的合法权益。
此外，各国有企业工会积极承担社会责任，积极响应“爱心扶贫，发大财”工程，购买具有云南特色的地方农产品作为员工节日慰问，既保证了员工节日慰问，又促进了具有云南特色的农产品进入上海市场。
