本篇文章1809字，读完约5分钟
“只要你正常上班，一个月就能有5000元，还可以吃饭包东西。”在上海亚洲新材料科技有限公司的宿舍里，德钦县雁门乡巴东村的一名外来务工人员杨志鹏微笑着对前来看望他们的上海干部说:“我觉得在这里工作。”很好，我会继续在这里工作，我觉得生活更渴望！”
在实现消除贫困目标的艰苦战斗中，促进农村贫困劳动力的就业转移是最直接、最现实的脱贫措施。2019年，嘉定区与对口支援区德钦县合作。针对该县农业人口多、人均耕地少的基本情况，嘉定区坚持将劳动力转移到上海就业作为脱贫的重要手段，成功引导包括26户建档建卡户在内的57名本地农村剩余劳动力来上海就业，走出了一条促进农村劳动力转移就业脱贫的特色之路。
根据中央政府和上海的统一安排，嘉定区从2018年开始接受对口支援地区德钦县的剩余劳动力到嘉定就业。由于两地在地理环境、饮食习惯和就业要求上的巨大差异，在劳务输出过程中，经常会出现“没有员工可以派出去，没有工作可以找，也不会呆很长时间”的情况。与此同时，2019年上半年，德钦县冬虫夏草和松茸生产区遭遇干旱，导致当季产量大幅下降。刚刚摆脱贫困、脱下帽子的人将面临“重返贫困”的局面。为此，德钦县和嘉定区跳好了“双舞”，双方密切配合，同时采取多种措施，在“就业扶贫”方面取得了突破。
广泛动员以确保“分配”
为了从根本上解决劳动力不能送出的问题，德钦县努力做好基础工作。
首先，检查并找到底部。积极发挥基层党组织的作用，通过入户走访、问卷调查、电话询问等方式开展拉网工作。，从而了解农村剩余劳动力的数量、基本信息和转移意愿，并做出准确的人员信息和准确的供求信息。
第二，面对面的动员。动员村干部、扶贫队等。走进村庄和家庭，开展“面对面”的宣传动员，引导贫困劳动者转变就业观念，敢于走出大山去工作，脱贫致富。
第三，机制保障。成立县劳务输出工作领导小组，制定《劳务输出转移就业实施方案》，量化劳务输出目标任务。充分发挥上海市劳动合作专项资金的作用，同时，县政府拨出配套资金，保证返程交通费和意外保险，有效降低了农民工的出行成本。
采取多种措施确保“发现”
充分发挥嘉定区、德钦县和挂职干部的联动作用，拓宽农民工就业渠道，确保人岗匹配。嘉定区人力资源和社会保障局精心筛选了近20家规模大、社会责任感强、住宿条件好的优质企业，提供了800多个适合德钦农村劳动力的基本岗位，并分别在德钦和嘉定组织了专门的招聘会。德钦县人民社会保障局依托市场机制，积极联系嘉定及周边城市的企业，并以“包装”和“控股”的形式向企业推荐，为农民工走出国门开辟新途径。在职干部依托派出单位的网络资源，积极与贾当地企业协会和嘉定福建商会取得联系，获得了大量适合德钦富余劳动力就业的工作资源。
提供详细的服务以确保“入住”
德钦和嘉定离千山很远，两地的气候、饮食和语言都有很大的差异。许多农民工第一次离开家乡，离开大山，进入城市。适应上海的工作环境并留下来，对每个人来说都是一个大问题。德勤与嘉定紧密合作，通过一系列措施让工人“留下来”和“干得好”。
首先，停滞服务。县人民社会保障局没有“送一所学校”，而是派工作人员留在嘉定，随时跟踪和关心嘉定工人的工作和生活状况。哪里有思想波动，哪里就有常驻人员。区人民社会保障局为常住人员提供办公场所，保持沟通并提供帮助。
第二，调整和稳定岗位。充分发挥常驻人员的核心作用，区人社局、区合作交流办公室和相关企业四个方向联动，在合理范围内及时调整外来务工人员的就业企业和岗位，最大限度地发挥人员和岗位的适宜性，对稳定岗位和人心起到很大作用。
第三，各方都关心。只要家乡的领导来嘉定，他们就会找时间去看望农民工。在职干部到嘉定出差时，会把家乡的问候带给农民工。区内有大型纪念活动，区合作交流办公室和区人力资源和社会保障局也会组织大家参加，让外来务工人员充分感受到上海人的关爱。该区红十字会专门为农民工筹集了一批价值3.6万元的生活物资，包括被子、大米、方便面等。，以帮助减少日常生活开支，使农民工可以安心工作，稳定就业。根据各区的要求，相关企业配备专人对工人进行跟踪护理，并在节假日和休息日不定期组织活动，丰富工人的业余时间。
在下一阶段，嘉定和德钦将进一步紧密合作，总结经验，关注现实。他们将在“给予”、“发现”和“留下”的基础上，着眼于“做好事”和“致富”，努力以“就业扶贫”为切入点，为德钦人民早日全面小康做出应有的贡献。
