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“没想到，我没想到会收到这笔压岁钱，谢谢你！”1月9日，曾在嘉定一家公司工作的张女士在收到6万元欠薪后，用“意想不到”两个字感谢了调解人兼律师。
这一迟发工资涉及18名员工，总额为382.46万元。早在2014年底，由于业务问题，张女士的公司开始出现工资不能按时发放的情况。“当公司的福利好的时候，老板对员工真的很好，所以很多老员工选择留下来等公司运营。情况有所改善。”张女士说。后来，商人去了空大厦，许多雇员申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济赔偿。
与一般的劳动争议案件相比，此案涉及人数多，涉及金额大，在业务结束后就去了大楼，而且案情更加复杂。嘉定区劳动仲裁院发出的相关材料和庭审通知未签字，不仅增加了员工维权的难度，也延长了维权的时间。后来，经过多次波折，调解人获得了企业相关负责人的联系方式，经过多次合理合法的劝说，负责人同意出面调解。
去年年底，调解员专门邀请了上海君豪律师事务所的应朝阳律师参与调解。调解人的工作重点是心理咨询和情感安慰，而应朝阳的工作重点是解读法律，正确引导双方实事求是，公开解决问题，从而找到双方权益的平衡点。“调解员+律师”优势互补、分工协作，有利于将矛盾纠纷解决在萌芽状态，提高调解成功率。”嘉定区专业人民调解中心工作人员表示。经协调，双方同意根据员工不同的工作年限和教育背景，分批提出协商方案，并当场向区劳动仲裁法院出具调解协议。
在调解中，部分员工对补偿标准的要求较高，超出了合理范围，给调解带来了一定的困难。为此，应朝阳多次与当事人沟通。“我们结合了社会保障、个人所得税和银行工资数据，让员工放弃不合理的要求。事实上，这也有利于缩短员工自身权益的实现周期。”迎朝阳说道。最终，在经济补偿被适当降低后，所有雇员都得到全额支付，每个人都得到额外的三个月的经济补偿。
不仅仅是张女士和她的同事在春节前拿到了欠款。2月2日，嘉定区法院第19庭举行民生案件集中支付仪式，向两个案件的32名执行人支付了71万余元。杰女士就是其中之一。
2015年，杰女士所在的上海童瑶信息技术有限公司发生欠薪事件，没过多久，所有员工都被辞退。杰女士和她的同事到劳动仲裁部门申请仲裁并得到支持，但企业拒绝支付拖欠的工资。无奈之下，杰和其他人将该公司告上了法庭。一审裁定，公司按时支付了员工拖欠的工资和经济补偿金。“等了很久，我们还是没有拿到钱。我们继续在法庭上起诉并申请强制执行。”
法院受理执行申请后，多次与企业负责人谈话，从理性和法律上说服了他，但对方始终无动于衷。最后，法院采取了“特别措施”来限制日本企业离开该国。在法律的强制威慑下，另一方最终承诺支付部分拖欠员工的工资。杰女士在公司工作了两年多，最终获得了三个月的经济补偿金，共计人民币5万元。“这次我收到了25000元，另一半答应三月份给我们，希望不要食言。”
嘉定法院执行委员会主任胡飞兵表示，他将不遗余力地通过各种措施和方法，特别是在几年前的这个阶段，维护涉及民生的诉讼案件当事人的合法权益，让员工尽可能多的享受拖欠工资的新年。
