本篇文章1112字，读完约3分钟
据《劳动日报》报道，未来3年，安亭镇各级工会将采取改革措施，在新的非公有制企业落地后6个月内实现100%的工会组建，非公有制企业100%的独立工会将实现“工会品牌鲜明、干部身份鲜明、组织责任鲜明”。非公有制企业独立协会的比例超过90%，初步形成了非公有制企业职工积极参与、工会干部积极行动、企业管理全面支持的局面。《劳动日报》记者从最近在安亭镇召开的非公有制企业工会改革推进会上了解到，安亭将以增强工会组织的政治性、先进性和群众性为要求，坚持问题导向， 关注业主责任，进一步将改革延伸到非公有制企业工会，激发非公有制企业工会活力，让更多城镇职工受益。 安亭镇是上海郊区第二大镇，拥有5000多家企事业单位和16万多名员工。企业数量多、类型丰富、性质多样、规模和层次差异大。针对辖区内非公有制企业的具体情况，安亭镇总工会在规划中提出，依托法律、政策和职工，综合运用“两本书”等法律手段和嘉定区新建企业工会领导小组提供的政策组合，推动企业依法成立协会。对于暂时不便组建工会的企业，安亭镇总工会将进一步完善区域和行业联合工会建设，有效衔接企业外部加入和网上加入工作。当会员积累到一定数量后，他们会进入会员所在的企业，帮助指导工会的成立。
鉴于非公有制企业的“空空壳工会”已经建成，但尚未扭亏为盈，安亭镇总工会计划通过规范工会的基础工作、基层工会的职责以及资金的筹集和使用，提高非公有制企业工会的凝聚力、执行力和战斗力，确保非公有制企业工会有效扭亏为盈。安亭镇将在过去“双明”的基础上，动员非公有制企业工会通过微信和公告牌向广大职工展示工会组织的责任，形成“工会亮品牌、干部亮身份、组织亮责任”的“三明”模式，与职工保持密切联系，增进职工感情，自觉接受监督。对于工会组织中最小的“毛细血管”——由联合工会覆盖的非公有制企业中的工会团体，其雇员少于25人，生产和经营不稳定，并且在建立单独的工会方面有一定的困难。安亭镇总工会提出在小微企业建立工会的“三个一”标准，以便有一个工会联络员，每年至少开展一个工会服务项目，至少参加一次上级工会组织的活动，从而有效地增强员工的归属感和幸福感。值得一提的是，安亭镇有上汽大众、SAIC客车、国际汽车城集团、西沪集团、协通集团等十多家城市企业。这些企业的工会有先进的工作理念和丰富的资源和经验。但是，由于隶属关系的不同，国有企业和大型企业的集约化优势在推动区域性化工行业协会建设中没有得到充分发挥。从今年开始，安亭镇总工会将牵头协调，逐步构建本地区非公有制企业工会工作体系和工作机制，逐步实现本地区工会的联合协商、矛盾协调、联合活动和成果共享，进一步推动安亭镇非公有制企业工会工作水平的提高。
