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为了缓解企业对高技能人才的需求压力，嘉定第一个高技能人才培训基地近日在嘉定工业区成立。据悉，基地将提供“定制化”培训项目，以满足精准对接企业对高技能人才的需求，并开展技能认证，实现企业技能人才“多渠道”提升的目标。这意味着不仅高技能人才的供需失衡将得到有效改善，而且技能型人才的职业前景也会更好。
“不是我们不合作，而是我们不需要合作。”过去，每年组织企业参加职业技能培训时，嘉定工业区劳动保障服务中心的员工总是听到这样的声音。根据规定，政府组织的职业技能培训项目应参照《上海市职业技能培训目录》(以下简称《目录》)进行。然而，随着嘉定近年来产业升级的深入，列入目录的培训项目似乎“跟不上节奏”。“特别是在先进制造业和现代服务业领域，职业技能培训的供求矛盾尤为突出。”嘉定工业区劳动保障服务中心相关负责人表示。
早在2015年，嘉定工业区就从入驻企业中选拔了一批高级技师担任讲师，并为企业一线员工开办了“工程师(技师)学院”，形成了高技能人才培养的“传帮带”模式。"几乎每个班级都挤满了人。"工程师学院教师、大陆泰迈公司高级技师朱表示，他教授的“plc编程”课程是他几十年工作经验的总结，对于一线操作人员来说非常实用。
“工程学院”的成功举办，不仅为技能型人才培养积累了经验，也为构建完善的培养体系和培养模式提供了雏形。去年12月，我市公布了第七批“上海高技能人才培训基地”，嘉定工业区获得成功评估，成为全区首家市级高技能人才培训基地。
目前，基地包括新项目开发、新学徒制、技能竞赛、高技能人才选拔、中小企业平台培训、特聘教授资格认证等六大核心功能。培训包括电子商务、物流管理、机械加工、工业自动化和维修电工等主题。师资队伍由大学教师和企业专家组成，目前有27人分别来自上海科技职业学院、上海工商职业技术学院和欧陆特米克汽车系统(上海)有限公司
基地一建立，就解决了辖区内企业的“急、难、忧”。今年年初，上海成盛实业有限公司因业务需要招聘了一批工业机器人操作员，但这些员工的专业技能无法满足工作要求。在了解了企业的困境后，基地根据企业的需求，开发了新的学徒制试点项目“工业机器人编程与调试”，并引入第三方机构进行培训。培训方法包括三个环节:理论教学、项目培训和硕士教学。在评估和评价中，理论和操作技能的分数占4:6。考试合格后，将向员工颁发特殊职业能力证书。目前，该项目已通过上海市职业技能鉴定机构的鉴定，培训预计在7月份开始。
京东华东约有6900名仓库员工，但不到三分之一的人精通整个生产过程。大多数员工没有接受过系统的专业培训，也没有相关的职业技能培训和评估标准。在了解京东的迫切需求后，基地与京东联合开发了“电子商务仓储生产运作”培训项目。目前，该项目已通过职业技能鉴定机构和相关专家的项目审批，正处于编制实施方案和开发题库阶段。
为了保证基地的有效运行，基地成立了技能人才评审委员会，由嘉定工业区管理委员会负责。显然，嘉定工业区人才发展有限公司负责项目开发、评估和实施等。并委托甲等培训机构嘉定区成人职业技术培训中心作为合作伙伴，形成了政府、社会和个人共同参与的新型工作模式。
