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这对企业和高技能人才来说绝对是好消息。嘉定第一个高技能人才培训基地日前在嘉定工业区成立。
据悉，基地将提供“定制化”培训项目，以满足精准对接企业对高技能人才的需求，并开展技能认证，实现企业技能人才“多渠道”提升的目标。
这意味着不仅高技能人才的供需失衡将得到有效改善，而且高技能人才的职业前景也会更好。
“不是我们不合作，而是我们不需要合作。”过去，每年组织企业参加职业技能培训时，嘉定工业区劳动保障服务中心的员工总是听到这样的声音。
根据规定，政府组织的职业技能培训项目应参照《上海市职业技能培训目录》(以下简称《目录》)进行。随着嘉定近年来产业升级的深入，列入目录的培训项目似乎“跟不上节奏”，尤其是在先进制造业和现代服务业领域，职业技能培训的供需失衡尤为突出。
早在2015年，嘉定工业区就从入驻企业中选拔了一批高级技师担任讲师，并为企业一线员工开办了“工程师(技师)学院”，形成了高技能人才培养的“传帮带”模式。"几乎每个班级都挤满了人。"朱史圣，工程师学院的一名教师和大陆公司泰迈的一名高级技师说。
他教授的“plc编程”课程是他几十年工作经验的总结，对一线操作人员来说非常实用。“工程学院”的成功举办，不仅为技能型人才培养积累了经验，也为构建完善的培养体系和培养模式提供了原型。
去年12月，我市公布了第七批“上海高技能人才培训基地”，嘉定工业区获得成功评估，成为全区首家市级高技能人才培训基地。
目前，该基地包括新项目开发、新学徒制、技能竞赛、高技能人才选拔、中小企业平台培训特聘教授资格认证等六大核心功能。培训内容包括电子商务、物流管理、机械加工、工业自动化、维修电工等。教师队伍由大学教师和企业专家组成。目前，共有27人分别来自上海科技职业学院、上海工商职业技术学院和欧陆特米克汽车系统(上海)有限公司
基地一建立，就解决了辖区内企业的“急、难、忧”。
今年年初，上海纳莱森工业有限公司因业务需要招聘了一批工业机器人操作员，但这些员工的专业技能无法满足工作要求。在了解企业的困难后，基地根据企业的需求，开发了新的学徒制试点项目“工业机器人编程与调试”，并引进第三方机构进行培训。培训方法包括理论教学、项目培训和硕士教学。评估中理论和操作技能的比例为4:6。通过评估后，将向员工颁发特殊职业能力证书。
目前，该项目已通过上海市职业技能鉴定机构的鉴定，培训预计在7月份开始。京东华东地区约有6900名仓储员工，其中不到三分之一的人精通整个生产过程。大多数员工没有接受过系统的专业培训，也没有相关的职业技能培训和考核标准可供此类培训项目参考。在了解京东的迫切需求后，基地与京东联合开发了“电子商务仓储生产运作”培训项目。目前，该项目已获得职业技能鉴定机构和相关专家的认可。
为了保证基地的有效运行，基地成立了由嘉定工业区管理委员会负责的技能人才评审委员会。明确表示由嘉定工业区人才发展有限公司负责项目开发和评估实施，并委托嘉定区成人职业技术培训中心。这一甲级培训机构作为一个合作广场，已经成为一种涉及政府、社会和个人的新型工作模式。
