本篇文章1427字，读完约4分钟
据闵行区介绍，随着社会老龄化的加剧和预期寿命的延长，“养老”的话题越来越受到人们的关注，越来越多的养老机构出现在我们的视野中，那么如何在养老院里健康快乐地养老呢？你对老年护理人员团队感到轻松吗？近日，闵行区出台了《闵行区关于进一步加强养老服务人员队伍建设的实施意见(试行)》，将加强闵行区养老服务人员队伍建设，满足老年人对养老服务的需求。来看看敏敏-
加强老年护理人员队伍建设的总体目标是什么？
建立一支规模和需求适宜、年龄梯度适宜、等级比例合理的养老服务人员队伍，推进养老服务专业化、专业化和规范化，实现人员规模基本满足养老服务需求，有效提高人员专业水平，逐步完善覆盖医疗和生活护理的养老服务人员职业教育培训机制。
如何改善老年护理工作者的教育和培训系统
完善养老服务人才教育体系
建立养老服务人才教育体系，整合各级各类养老专业教育层次，整合学历证书和职业资格证书。
加强养老服务人员培训基地建设
鼓励本地区职业院校、示范和骨干养老机构、医疗机构和培训机构建设养老服务培训基地，重点建设1-2个区级养老服务人员培训基地。
加强养老服务人员的职业技能培训
在落实市级培训费补贴的基础上，区财政将对参加过闵行区护理相关特殊能力或国家职业资格培训的一、二级人员进行补偿，并按初、中、高、技师等级给予津贴和奖励。
如何增加对老年护理工作者的就业支持
加强就业援助和职业指导
定期调查养老服务业的岗位需求，通过举办专门的招聘会做好就业援助和职业指导工作，鼓励本市注册劳动力从事养老服务。
实施特殊就业补贴政策
对符合相关条件的养老服务机构在本辖区招用经人民保险部门认定的“就业困难人员”，按照相关政策给予用人单位岗位补贴和社会保障补贴。
如何建立老年护理人员薪酬激励机制
建立养老服务、就业和工作补贴
本区民政部门批准的养老机构聘用的中等职业技术学校(技工院校)和高等院校的全日制毕业生，从事康复护理等养老服务的一线工作，并与所在单位签订三年以上劳动合同的，在三年合同期满后一年内给予就业补贴资金。经民政部门批准的养老机构，对持有初级及以上国家职业资格证书，从事一线养老服务5年或10年的养老服务人员，给予艰苦岗位补贴。
建立老年护士绩效奖励制度
根据各级民政部门对养老服务机构的考核结果，对第一类人员中持证(含就业证和国家职业资格证书)的养老服务人员，每人每月给予绩效奖励；第二类人员持证上岗的老年护理人员，按第一类人员补助标准的50%给予绩效奖励(考核办法另行制定)。
建立养老服务人员职业技能补贴制度
鼓励养老服务人员积极参与职业资格培训和考核，对持有初级及以上国家职业资格证书的养老服务人员按技师级别给予职业技能补贴；对持有国家职业资格证书的第二类人员中的养老服务人员，按第一类人员补贴标准的50%给予职业技能补贴。
建立养老服务专业技术人员津贴制度
本区养老服务机构聘用的医生、护士、康复教师等专业技术人员，在执业资格、注册考核、职称评定等方面实行与医疗机构相同的政策，并开辟晋升渠道。建立养老服务专业技术人员津贴制度，对第三类人员中的医疗、康复、社会工作等专业技术人员给予津贴；第四类人员中的医疗、康复、社会工作等专业技术人员，按第三类人员补助标准的50%给予补助。
通过加强对老年护理人员的培训，补贴和补助老年护理人员的工作...闵行的老年护理人员队伍将变得更加专业。敏敏认为，养老机构中的老年人将来可以生活在更舒适的环境中，过上更幸福的晚年！
