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据《劳动日报》报道，面对开发区内绝大多数企业都是外资企业的情况，如何克服推行集体谈判制度的阻力？如何推进非公有制企业工会的建立，如何深入开展群众性的劳动竞赛？自2011年以来，闵行开发区第四工会遵循园区企业发展规律和工会自身工作特点，探索出一套区域化、自治化和企业化相结合，充分体现园区工会特色的工作模式。今后，我们将继续推进非公有制企业工会建设，扩大集体合同和职工代表大会制度，进一步转变职能、方式和作风，更好地服务和指导园区企业工会工作。这是记者最近从上海闵行经济技术开发区工会第五次代表大会上得到的消息。
六年来，开发区企业面临加速转型调整，劳资纠纷频发。六家企业关闭了工厂和企业，其中大部分都减员了。与2016年相比，仅2017年就减少了1，103名员工。开发区工会以促进园区企业发展为重点，以构建和谐劳动关系为主线，积极推进企业集体协商和创建职工代表大会，以劳动争议三方协调机制为平台，先后解决了30多起群体劳动争议和大量个人劳动争议。同时，在开发区两级工会的支持和相关企业的行政配合下，园区内18家企业实施了集体协商制度，员工13987人，占员工总数的68.43%。据了解，开发区工会将继续增强工会干部维权干预意识，完善纠纷协调处理机制，建立开发区工会与企业行政负责人的日常沟通机制，动员企业积极参与建立符合上海和谐劳动关系标准的企业，使员工的基本权益得到落实。在非公有制企业中组织各种形式的群众性劳动竞赛是工会的一项重要任务。开发区工会充分发挥专项资金的杠杆作用，两次向基层工会发放劳动竞赛补贴221万元。
2014年和2016年，参加劳动竞赛的员工人数达到19，437人。2018年，我们组织了以“新时代、新征程、新行动”为主题的群众性劳动竞赛，并向企业工会发放补贴128万元，持续引领竞赛深化。今后，开发区工会将把闵行开发区西区建设与上海南方科技创新中心的战略布局结合起来，更加注重产业团队建设的精细化政策，继续推动劳动竞赛活动的进一步发展。长期以来，开发区工会组织了一系列品牌文化体育活动，如家庭日、职工运动会、职工表演、健美操、龙舟赛、歌咏会等。，并改造了开发区的工会俱乐部，为企业职工提供教育培训、体育健身、文化娱乐场所。今后，开发区工会将充分挖掘潜力，利用社会资源，继续在完善工会救助体系、深化扶贫送温暖工作、不断更新文化体育活动等方面发挥力量，为园区企业聚集更多员工。
季红花当选为闵行经济技术开发区新一届工会主席。
