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据《劳动》消息，在过去的一年里，“红色财产”已经在全国范围内大力推广。作为第十九次全国代表大会报告中关于加强社区治理体系建设的一次成功尝试，“红色地产”在推动“美丽街区”建设中发挥了重要作用。今年7月，闵行区物业管理工会联合会第二届第一次会员代表大会召开，标志着该地区物业行业与工会的关系更加密切。目前，在闵行区，所有拥有一定数量物业公司的街道和城镇都成立了物业工会。随着“红色财产”的深入，工会也发挥了重要作用。
永远不要热
通过技能竞赛建立沟通平台
时间可以追溯到2016年底。作为闵行区一条以居住区为主的街道，顾美路党委早些时候走访了武汉，并在全区范围内引入了“红色地产”的概念。“我们的社区就集中在这里，物业公司的相关内容是工会的重要任务之一。”顾美路街道总工会主席吴东告诉记者，考虑到街道的条件和要求，工会紧跟党工委的步伐，以“党建带路”，从工会自身的角度帮助发展“红色产业”。“推广‘红色财产’的第一步是覆盖工会组织建设。”记者了解到，街上提倡成立独立的工会，对于符合成立协会条件的物业公司，以及对于较小的公司，他们是以联合工会团体的形式纳入物业工会联合会。
去年年中，在顾美路街道物业行业工会联合会成立的同时，在街道“红色物业”启动仪式之前，街道工会联合会举办了首届物业行业职工劳动技能大赛。“这种竞争现在已经成为街头的一种传统，房地产公司对这种竞争的态度也发生了变化。”街道物业行业联合工会主席徐继华告诉记者，通过竞争搭建的平台，物业公司发现了自己的优势和劣势，提高了服务水平，促进了相邻物业公司之间的互助合作。“第一场比赛包括水电维修等比赛内容。今年的比赛更加细分，增加了消防演习和理论考试。共有70多名选手参加了比赛，几乎涵盖了联邦所有的房地产公司。许多未报姓名的球员也来到现场观察。”徐继华坦言，今年4月第二场比赛结束后不久，一些房地产公司希望尽快举办第三场比赛。工会给房地产公司带来的“红利”正在不断发酵。
永远不知道“建立会议”[S2/]
为居民和一线工作人员服务[/s2/]
江川路街道毗邻“红色地产”示范点颛桥，旧住宅区集中，增加了物业公司的管理难度，无疑给工会参与带来了困难。「在『红色产业』推出后，我们希望善用现有的工会。目前还不清楚该怎么做。”街道工会联合会主席陈斌告诉记者，促进工会发展的第一件事就是找到好的候选人。经过多方考虑，街道找到了曾经在环卫公司担任工会主席的李德兴，希望他能担任工会联合会的工会主席。“老李与企业工会的一线工人接触多年，对他们的需求有了更好的了解。”
有合适的人选，也要有一个好的活动抓手。在街道总工会的领导下，工会制定了推进红色物业服务企业的举措，并制定了工作计划和细则。在这股热潮下，一股为人民服务的正能量逐渐形成:物业公司制作的简报加深了与居民的了解；物业公司员工为老人和劳模提供的免费服务进一步拉近了距离；在华敏物业，公司成立了“红色物业服务团队”，开展了优质服务的劳务竞赛，使得物业服务的整体满意度整体上升。
对于物业公司的员工，街道工会先后开展了业务技能培训、百日功勋竞赛、专题研讨会和学习等。，这样员工才能不断成长。华敏物业公司员工在行业劳动竞赛中获得一等奖，公司以他的名字成立了房屋应急维修服务中心。在技能大赛中脱颖而出的还有来自辛鸣地产的张寿文，她是最美丽的业主...
丰富的活动和实实在在的利益导致许多不了解工会的企业主动要求建立和加入工会。闵行区总工会的大力支持增强了街道总工会的决心:工会组织的界限被打破了。例如，一家物业公司的工会关系虽然不在江川路街，但大量的企业和员工都在江川，所以它也加入了工会联合会的“兵种”。江川路街道工会以“双覆盖、双管理”为原则，在工会平台下整合工会与不同物业管理公司的关系，通过协商机制建立统一的工作制度和管理模式。
