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据《劳动日报》报道，今年，随着新“上海匠”评选结果的公布，闵行区两名新工匠当选为“上海匠”。从前，新中国的第一个工业卫星城和“四大金刚”(上海电机厂、上海汽轮机厂、上海锅炉厂和上海重型机械厂)都在这里建成，高技能人才开始了“闵行制造”日的空.如今，昔日的辉煌并未远去，闵行迎来了新的发展机遇:在“中国制造2025”进程中，产业稳步增长和转型升级，工人阶级和工会的作用再次凸显。近年来，闵行区总工会深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的主要论述，着力提高职工技能和创新能力，坚持推进企业发展与促进职工全面发展相结合，普遍提高职工技能和素质，培养高技能创新型领军人才，大力弘扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神。 培养和造就更多的“上海工匠”和“闵行工匠”，加快建设知识型、科技型和创新型高层次劳动力
学校和企业共同创造“新的工业工人”[S2/]
闵行区总工会围绕进一步提高员工技能和素质，促进员工全面发展，努力形成一支大规模知识型、技能型、创新型员工队伍，大力开展员工职业技能提升培训。在与人、社会、教育合作做好教育费附加审核工作的同时，要进一步提高劳动者的技能培训。
截至12月初，“明宫学校”共更新了10门课程，涵盖科技创新、情感管理、健康讲座等丰富内容。闵行区总工会依托企业、职业学校、政府职能部门和专业服务机构，首批设立“4+14”培训教学点，推出10大类189门课程供员工选择课程，让员工免费享受上门培训。
在立功时代深化劳动竞赛
闵行区总工会以区委、区政府为中心，以“做好主力军，建设立功新时代”为主题，深化劳动竞赛，开展多种形式的立功和技能竞赛。
今年以来，闵行区总工会围绕重点行业、重大活动、重要工作和重点工程，组织实施了“集中力量进世博、立贡献、创一流”、“创建美丽社区”、“生活垃圾分类”、“招商引资”、“加快科技创新中心建设”等一系列创优竞赛，并参加了一系列创优竞赛。
第二，区总工会以重点行业、重点行业和重点地区为重点，每年组织区内各级工会开展广泛的职工技能竞赛，每年竞赛100多项，动员职工1万多人。实现竞争岗位从传统制造业向先进制造业和现代服务业延伸，从传统岗位向新岗位和科技含量高的岗位拓展。
以竞赛为载体，开展岗位培训、技能培训、技能竞赛等多种活动，掀起员工学习技术、比较技能、创造一流的热潮，促进培训与培训、技能竞赛、工作成功、示范与引领一体化机制的形成。通过劳动竞赛，他获得了4个五一劳动奖、13个五一劳动奖章、13个劳动先锋队、7个先进集体和5个先进个人。
搭建一个平台，点燃员工的“金点子”
深化员工创新实践平台，组织员工广泛开展合理化建议“五小”、“金点子”征集活动，围绕企业创新转型、产业升级、质量提升和效率提升、节能减排，总结推广先进操作方法。
三年来，通过层层评选，共收集了188项合理化建议和先进操作方法，其中18项被推荐参加市总工会优秀合理化建议和先进操作方法评选；每两年开展一次员工创新成果征集活动，在预筛选的基础上选出最佳创新成果。共征集员工创新项目104个，其中12个项目被推荐参加上海市员工优秀技术创新成果评选和上海市优秀发明评选比赛；每年都举办员工创新论坛和员工科技周，组织400多名科技创新的一线员工参加上海国际发明展，获得30金、30银、42铜。通过参加展览、竞赛和竞赛，我们将搭建一个平台，让员工选择、展示和推广创新成果，展示创新成果，交流创新经验，提高员工的综合素质。
真钱鼓励员工创新
闵行区总工会支持员工创新活动，资助员工创新项目和创新工作室建设，奖励员工创新成果，鼓励员工创新人才，表彰员工的创新和进步。每年都将实施促进工人技能水平提升的激励计划，对获得市总奖的人员实行1: 1的配套激励政策。近三年来，晋升技师和高级技师共获奖30.05万元，受益员工321人；教师奖励教师3.3万元，受益员工21人；企业一线员工“发明专利”奖励16.7万元，受益员工61人。
在劳模和员工创新工作室的创新活动中，区总工会按照1: 1的比例给予项目资金支持，并给予区级创新工作室2万元的资金支持。每两年评选一次的工人发明家、创新人才和员工创新成果项目将获得1000-5000元的奖励。三年内，工人发明家奖励4.25万元，创新人才奖励8.5万元，创新团队奖励4.5万元，创新成果项目奖励10.9万元。
人才为工匠提供“持续的血液供应”[/s2/]
随着2019年“上海匠”的宣布，近年来闵行区已有11名“上海匠”当选。图为两位“上海匠”胡振秋(左)和潘阿苏(右)。
闵行区总工会注重培养员工的创新型人才，积极推动社会各界培养和选拔一批优秀、严谨细致、追求完美专业、迎难而上、创新卓越的创新型人才。
闵行区总工会每年都在闵行区开展当代工匠的选树工作，鼓励城镇、公园和企业开展区域工匠的选树和培育工作，并在此基础上不断为“上海工匠”供血。同时，“工人发明家”、“创新人才”和“创新团队”的评选每两年进行一次。三年来，在区总工会的高标准和严格要求下，闵行区共选拔了9名工人发明家、16名创新人才和20个创新团队；建议培养30名“闵行当代工匠”和11名“上海工匠”。
每年，闵行区总工会都会在市区宣布并命名一些“劳动模范(员工)创新工作室”。近年来，闵行区先后建立了38个劳动模范(员工)创新工作室，其中上海有8个劳动模范创新工作室，上海有8个员工创新工作室。充分发挥创新人才的引领作用，开展多种形式的宣传活动。在每年定期举行的职工科技节上，邀请全国劳动模范、第一批上海工匠胡振秋、全国劳动模范、抢包王等创新人才举办科技创新论坛或讲座，引导职工开展创新创造活动，营造鼓励创新的良好环境。
