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全国工会在上海召开观摩交流会议，全面推广上海顾村的经验。Yukaitu
5月26日，中华全国总工会在宝山区召开交流会，推广上海古村经验。全国各地的工会干部来到古村，讨论上海非公有制企业工会改革的成功经验。会上，中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉福作了重要讲话。市委副书记尹红出席并讲话。秘书长办公室秘书张毛华主持会议。
尹红代表上海市委，对全国总工会和各级工会组织长期以来对上海经济社会发展和工会工作的关心和支持表示衷心感谢。他说，按照中央的部署要求，市委深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进团的工作的一系列重要讲话精神，扎实推进团的改革。在中华全国总工会和市委的领导下，上海总工会率先改革，敢于承担责任，推出了一系列强有力的措施，加强基层，覆盖面广。工会改革的成果之一是宝山区古村镇牢牢把握基层基础的关键点，依靠职工推动非公有制企业工会改革，联系职工服务“最后一公里”。改革总是在进行中。这次，中华全国总工会在上海召开了一次交流会，为我们提供了宝贵的学习机会。上海同志要认真学习各方的好经验好做法，不断提高上海工会的工作水平。
在交流会上，上海市总工会主席莫负春详细介绍了上海市工会坚持以非公有制企业工会为改革突破口，以全会的力量推进非公有制企业工会改革，努力打通工会联系服务职工的“最后一公里”的做法。宝山区委书记王红介绍了宝山区非公有制企业改革的经验。
记者从交流会上了解到，宝山区古村镇总工会透露，在古村镇非公有制企业工会改革试点中，推进非公有制企业依法成立协会是改革的首要任务，积极引导职工依法成立协会，包括先服务职工后发展会员、先覆盖活动后组织覆盖、先加入系统外协会后单独成立协会等。，使全镇非公有制企业协会建立率动态保持在90%以上，职工参与率达到86%。
为了吸引员工自愿加入，他们在工会经费中安排个人会员缴纳150%-200%的会费，用于直接惠及会员的项目，从而形成会员与非会员之间的差异效应，将员工的“加入”变为“将要加入”。另一个经验是“倾斜使用”，使职工受益，即调整工会经费的比例，将镇总工会筹集的经费的80%以上返还给基层工会，充分利用上级工会经费保障政策，支持基层工会开展有益于职工的项目，如体检、健康午餐、医疗保险、文化体育活动等。
据不完全统计，目前上海非公有制企业约占单位总数的90%，从业人员约占全市从业人员总数的80%。上海非公有制企业工会改革启动以来，16个区18个街道、乡镇和园区的工会自愿承担了改革试点的重要任务。目前，宝山区古村镇、松江区石湖荡镇总工会、黄埔区南京东路街道总工会、杨浦区长白街道总工会、徐汇区田萍街道总工会、闵行区颛桥镇总工会等六个区六条街道都已开始改革。
此外，5月26日，上海市总工会发布了《关于推进上海市非公有制企业工会改革的指导意见》(以下简称《意见》)。
《意见》提到，要推进非公有制企业工会改革，必须依靠职工建立协会，推动依法成立协会；区、街道和镇(开发区)工会应当建立健全对不配合工会组建或者拒不缴纳工会经费的非公有制企业的监督制约机制；要依靠村、居、园、街、楼等联合工会作为企业加入的“蓄水池”，吸收没有工会的企业职工加入。
《意见》还明确了上级工会的经费应进一步向基层和职工倾斜，鼓励有条件的上级工会以项目补贴的形式返还工会经费；区、街道和镇(开发区)工会应当引导非公有制企业将全部工会经费留成用于职工服务和工会活动，专项用于维护权益、集体福利、帮助困难群众送温暖、教育培训、文化体育活动等。会员缴纳的会费全部用于会员活动的费用，可用于组织会员观看电影、进行春秋游。
记者从交流会上了解到，去年7月，上海市宝山区古村镇率先开展了非公有制企业工会改革试点，拉开了上海非公有制企业改革试点的帷幕，为疏通工会工作的“神经末梢”注入了一剂强心针。中华全国总工会认为古村镇总工会的做法具有很大的借鉴和推广价值，并于去年12月发出通知，向全国推广上海宝山区古村的经验。
