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据《劳动日报》报道，今年以来，宝山区总工会牢牢把握全面深化改革的阶段性部署要求，突出三个特点，坚持上下联动、整体推进。抓基层，以更大的力度和更实际的措施推动非公有制企业工会改革全面深化。密切关注“小三级”工会。宝山区总工会继续以“村务经验”为指导，不断放大村务经验的“头鹅效应”，进一步将劳动力和资金的使用延伸到“小三级”工会。针对一级工会组织:街道镇公园总工会，应完善计件调查和例会机制，做好非公有制企业工会改革的宣传队伍和指导员。同时，积极争取党委和政府的支持。区委连续三年将工会工作纳入党政领导班子年度绩效考核指标，区长每年制定下发直属工会考核办法，建立和完善区镇政府与工会联席会议制度，并已实质性运行。去年底，我们还对街道招商职能转移后的工会工作机制进行了一些研究，并提出今年要出台相关意见。针对二级区域和行业工会联合会，梳理园区、建筑、市场、商业区、村庄(住宅)、行业协会(商会)等企业集群，促进“二级”工会的形成。在去年运行启动资金补助措施的基础上，我们目前正在研究制定加强“二级”工会组织建设的文件，并计划召开现场推介会，力争完成组建和培育任务。对于三级非公有制企业工会、联合工会等基层工会，要牢牢把握参加会议、集体协商、为职工服务的环节，结合网上工作平台数据库建设和劳动监察等企业数据，对“双实”企业情况进行全面调查和定期总结，明确每年会议的目标，积极运用年度考核、政治身份安排、评价评估、区“1+9”专项资金、教育附加资金。同时，结合劳动法的联合监督检查，要注意个体“户到户”和“钉子户”的建设。宝山区总工会着眼于新兴群体，瞄准新兴就业群体和领域，着力扩大工会组织覆盖面。一是完善工会运行模式。构建党委和区总工会双重领导下的管理模式。自去年以来，它在物流、餐饮、劳工、建筑和财产方面实行了工会的集中管理，并计划建立一个国内工会。在实体化运作的基础上，我们将对相关企业和人员进行梳理，对街道公园和城镇公园的布局进行指导和监督，并进行推广，使员工的覆盖面更广，收益感明显增强。第二，对于灵活就业群体、社会组织等新群体、新领域，加大宣传、安排和服务力度，改进企业境外加盟、网上加盟等工作方式，充分利用市、区两级的政策资源，推动有条件的社会组织组建工会(其中各街道镇、公园的社会组织协会基本完成了独立协会的组建)；落实全市灵活就业小组成员项目经费申请工作的总体要求，做好工作。加大改革力度，确保宝山区总工会善于利用好政策资源，充分发挥和放大各项政策的整合效应，通过人力、财力、物力三方面的支持，加强对非公有制企业工会改革的保障。在人员保障方面，宝山区总工会在加强专职工会干部队伍建设的同时，积极争取区委、区政府建立95名社会工作者，目前已有79名社会工作者。今年的首次招聘计划招聘13人。截至4月17日，已有546人报名。与此同时，我们将继续推进干部队伍建设，各区将继续抓好基层工会干部的培训、选拔和选拔，确保改革和提升的人力资源。在财政保障方面，近年来，宝山区总工会除了给予财政补贴和支持外，还同时推进了工会经费征收改革，并出台了《工会经费收支管理和审计工作操作实用手册》。今年，街道镇公园总工会根据年度工会会员人数、全市最低工资总额和规定的保留比例，确定了征收基数，工会会员足额缴纳会费，努力确保工会经费依法征收，为深化改革提供财政保障。在阵地支持方面，宝山区始终抓好三级服务站的标准化建设，实施户外工爱中继站的建设和升级，创建“上海职工学校”，为基层职工和企业提供服务。目前，保山已完成新建5个爱心接力站、升级13个爱心接力站、创建7所“职工学校”的申请计划。此外，其他资源也倾向于工会和非公有制企业的雇员。在今年五一评选推荐的候选人中，非公有制企业、社会团体及其从业人员的比例达到38.17%，中街镇公园推荐的名额占68.18%。据了解，去年以来，宝山区总工会在深化非公有制企业工会改革方面推出了许多相关措施，非公有制企业改革迎来了2.0版。宝山区非公有制企业改革正逐步走向全面化、规范化和系统化。
