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据宝山区介绍，城管执法体制改革以来，宝山区城管执法系统各项工作取得显著成效，特别是市、区两级领导牵头的“五违四要”整治、无违章建筑创建、吴淞工业区整治。调查开展以来，我始终把推进基层中队基础设施和队伍建设放在首位，努力提高城管执法的精细化水平，全面保障保山现代滨江新城建设。
在调查中，部分中队反映，随着市局考核标准的提高，中队现有办公空间建设滞后，难以满足需求。例如，渭南中队未能通过标准化中队的复试，因为办公场所的建设不符合标准；吴淞中队被拒绝，因为办公空间不符合标准；机动中队的办公空间长期失修，显示出“疲劳”，损害了城市管理和执法的形象。办公空间不仅是考核标准化中队和示范中队的硬性指标，也是执法人员工作和休息的场所，直接影响执法人员的工作效率。
为此，我多次与相关街道、镇领导和区相关职能部门领导沟通，争取他们的支持，积极协调场馆和资金。
目前，在相关领导的大力支持下，大厂、古村、松南中队的新办公空间已经落实，正在进行装修，准备进行新一轮的复检；吴淞中队和罗甸中队也通过“向外拓展”的方式解决了会议室、仓库等办公空间，并积极筹备2019年创建示范中队；机动中队的办公空间得到了翻新，办公环境得到了显著改善。团队成员在窗户明亮的办公室工作，他们心情愉快，更有动力。
要做好工作，除了硬件保证，更重要的是为人民做好工作。在调查过程中，许多中队，如大厂和友谊，报告说，自执法部队沉没后，干部和队员之间已经多年没有轮换交流。人员流动的长期停滞不仅可能带来廉政风险，也不利于队伍的稳定和干部队伍的成长。
为此，我及时向区委组织部和区公务员局汇报了情况，并责成有关部门制定了实施方案。为了防止中队隐藏优秀的队员，我主动与街道领导和中队领导交谈，争取理解和支持，达到给队伍注入“新鲜血液”的目的，让一些有能力、有上进心的干部和队员走上能够通过交流充分发挥自己才能的岗位，这样人员的交流才能真正激发队员的活力，使队伍焕发青春。
加强团队建设是一项需要长期坚持的任务。当一个问题解决了，一个新的问题就会出现。大规模的调研仍在进行，我将继续深入基层调研，不断发现不足和不足，有针对性地解决问题，带领城管执法队伍在区委、区政府的领导下实现新的跨越。
(本文作者是宝山区城管执法局局长钱荣根)
