本篇文章1268字，读完约3分钟
据《劳动日报》消息:在园区内为员工准备防疫材料，在园区主要入口点设卡，测量温度登记信息，对办公楼公共区域进行消毒，在上海宝山区古村工业园区的“硬核”防疫现场“考试式”食堂设一人桌。在这场战争的“流行病”中，古村工业园区工会联合会发挥了重要作用。
“在非常时期，不仅防疫措施到位，而且通常，我们的员工活动总是非常丰富。”在古村工业园区工作的季告诉记者，园区工会联合会组织召开了“宝山公租房推介大会”、“高新技术企业认定及政策解读主题讲座”、“把握企业需求推进银企对接交流会”，举办了“新金融、新投资、新出路”金融主题沙龙，并邀请了华山北医院的医务人员。她还参加了工会联合会组织的“心肺复苏急救知识”现场指导活动，非常有收获。
事实上，在古村工业园区，加入工会的员工享受着像季这样的工会带来的快乐。古村工业园区工会联合会高度覆盖园区企业，激活基层工会神经末梢，开辟“最后一英里”，以完美的工作方式为员工服务。
覆盖率接近90%，巩固了“二级”结构
“关爱村经验”是非公有制企业工会“建设、转向、生活”的旗帜，在工会改革中起着主导作用。其中，2011年8月成立的古村镇工业园区总工会，成为进一步夯实基层工会基础，推进“二级”工会建设规范化、实体化和实效性，发挥“港口型”工会承上启下作用的典型范例。
古村工业园建设较早，园区内规模以上的企业都建立了独立的工会；鉴于租赁园区内有一些小型和微型企业，工业园区于2011年7月成立了工业公司区域工会，以区域工会的形式覆盖这些企业。
多年来，在古村工业园区工会联合会的组织结构中，园区企业的个体工会和区域工会运行稳定，相互补充。目前，园区内已有89家实体企业纳入工会联合会，工会组织覆盖率达到89%。古村工业园区工会联合会积极发挥维护职工权益、服务企业职工的作用。园区内企业集体合同和工资专项集体合同的签订率为100%。
党建引领施工，提高员工满意度
古村工业园区工会联合会在多年的运作中，将“党建带团建，团建促党建”的理念融入到各项工作中，依托园区“红帆船港”党群服务站，积极发掘和培养园区“两新”组织员工中的优秀先进分子，并将其吸收到党组织中。
在关心员工、维护员工权益方面，园区总工会也表现得彬彬有礼、秩序井然、卓有成效。每年炎炎夏日，公园里的工会走进企业，慰问抗击高温的一线工人，送防暑降温物品；发生劳动争议时，园区工会将第一时间上门，与劳动监察部门一起了解情况，合理有序地为企业和员工解决矛盾；工会组织一线职工疗养，送职工到企业体检，企业困难女职工免费妇科检查；根据园区企业的产业领域、员工年龄结构和兴趣爱好特点，开展各种活动和服务。
在大规模调查中，园区工会发现部分工人出行不便，及时配合相关职能部门进行现场检查，探讨解决方案。随着园区内连接地铁1号线和7号线的专车开通，企业员工出行困难的问题已基本解决。
工业园区总工会的各项实际工作不仅巩固和提高了非公有制企业工会改革的效果，而且充分调动了员工的积极性和主动性，提高了他们的“温度”获得感和幸福感，促进了企业与员工之间的和谐关系。
