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据《杨浦区新闻》报道:近日，杨浦区委员会组织部召开了一次关于住宅区党组织选拔干部的座谈会。第二批、第四批选拔出来的干部及其所在单位党群部门的负责人和各街道镇党建服务中心的负责人参加了座谈会。
原定海路街道沈家滩小区党委书记戴曾在杨浦区体育活动中心工作过:“回顾三年的工作历史，他认为，与老小区书记相比，选拔出来的干部在本地区没有基础，必须通过后天的不懈努力来弥补先天的不足。不要傲慢，不要低估自己，不要做决定。”
曾在定海路社区卫生服务中心工作的长白街道孔江路18弄居民区原党支部书记赵敏说:“要用好短短三年时间，打造优秀团队，赢得党员群众的信任，在街道资源的支持下，再接再厉。就个人而言，我们必须始终严格要求我们坚持我们的原则，带头勇往直前。”
曾在杨浦区司法局工作的董，现在是江浦路阳明小区的党委书记:“只有以真情待人，才能获得真情。”居住区的工作既繁琐又累人，但却能培养毅力和耐心，这对拓宽未来的工作思路大有裨益。”
蒋凯军，曾在延吉新村街道社区事务受理服务中心工作，现任尹航街开鲁四村小区党委书记。他谈到了“不计得失，不要忘记你的首创精神”的主题。在八十年代末期的旧社会，我们应该坚定信念，吃苦耐劳，继承精神，虚心求教。我们必须勇于创新，充分发挥我们的优势，为新岗位带来资源。
李进，曾在定海路街道社区公共服务中心工作，现任空江路街道凤城村第三住宅小区党委书记:“充满信心和乐观的态度是做好工作的第一步。只要有爱，有热情，有执着的追求，大事小事都会烦恼，工作会被居民认可，成为他们的家人。”
陆建华，曾在五角场街社区事务受理服务中心工作，现任五角场街东单小区党委书记。他经历了三个完全不同的社区:“最困难的、最痛苦的和最新的。”他得出结论说，只要心中有信念，他就有力量。一成不变的服务意识和从100到100的钢铁制造能力是他在住宅区扎根的法宝。
第四批被选拔出来的干部要么用生动的语言表达自己走进社区的感受，要么结合前辈的讲话，设想未来工作的规划方向。他们都说要合理利用资源，找准自己的位置，改变内心的真实感受，加入一个又一个的“派遣干部战斗团”，为新时期的居住区建设做出贡献。
街道党建工作办公室的代表对干部选拔工作寄予厚望，要求很高。他们指出，推选政务司司长对社会来说是“一条清澈的小溪、一缕阳光、一个舞台和一个光明的未来”。
一方面，街道将重点放在关怀上，用教学帮助选拔干部站稳脚跟，加强支持，让他们有一个平台和计划；另一方面，要承担责任，严格要求各方选拔干部，在居民区开展试点，通过实践和创新，把每一步都做好。
派出单位代表杨浦区卫生计生委和区司法局表示，“向下选拔”对培养年轻干部意义重大。第二批选拔出来的干部，任期结束，回到原来的岗位后，应该回到零，重新开始，把工作经验和工作方法带到新的岗位上来；对于即将上岗的干部，派出单位将提供相关资源帮助他们成长。
在新一轮社区治理中，发挥党的建设的主导作用，建设模范书记队伍至关重要。选拔干部要注重能力成长，做好组织规划，端正态度，引领整合，务实创新。
