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经过为期五天的培训，8月3日，2018级青年后备人才初训举行，26名新招青年后备人才参加。从8月6日起，这些年轻的后备人才将在新单位工作。
据报道，在26名青年后备人才中，10名毕业于北京大学，13名毕业于上海大学，3名毕业于其他地区的大学，15名是中国共产党党员。鉴于后备人才作为刚毕业的应届毕业生，缺乏工作经验和对杨浦的了解，7月30日至8月3日，区人民社会保障局组织了一次岗前培训，对杨浦的历史发展、区域条件、办公实践和团队精神进行培训，使后备人才能够尽快了解杨浦，适应角色的变化。
在提高青年后备人才工作能力的同时，该区还将重点放在他们最关心的租房、安家等问题上，以解决他们在杨浦生活的后顾之忧。为解决后备人才集体租房问题，截至7月中旬，已申请人才公寓的12名18级和7名17级后备人才已成功入住好月坊人才公寓；此外，本地区将选择具有上海市重点企业资格并符合本市户籍奖励政策的单位作为2018级后备人才的聘用主体。
杨浦区人力资源和社会保障局相关负责人表示，青年人才储备机制是根据杨浦区人才储备委员会的要求和本区实际情况开展的一项重点工作。培养党政后备人才是适应杨浦“三区一基”建设发展需要的重要举措，是区内干部的重要储备。他们的成长不仅需要自己的努力，还需要教学单位的精心培养。
为此，区人社局和民政局不断加强制度建设，专门制定了《杨浦区青年后备人才管理办法(试行)》，明确了相关管理要求。教学单位负责青年后备人才的岗位安排、教学教师的确定、人员的日常管理和使用、党组织和团组织工会的组织和生活。为促进青年后备人才深入基层，区人民社会保障局将在后备人才入职后开展“基层实践日”，重点落实“五个一”要求，即深入基层走访、参加信访接待、体验窗口服务、开展工作调研、完成实践总结。
