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谈到电子竞技，许多人可能会想当然地认为:这不是“玩游戏”吗？
就是这样一个人，他在别人的眼里“玩游戏”，但却被认为是一个高技能的人，并被认可。
在昨日举行的第一届静安区高技能人才表彰大会上，电子体育教师周凌翔挂上红丝带，荣获“静安区首席技师”称号。与他一起，他获得了地区一级的两名杰出技术专家、地区一级的五名技术专家、地区一级的五个技术大师工作室和地区一级的首席技术人员支持的15个项目的赞扬。
到2021年完成150，000名工人的技能培训
在人力资源和社会保障部、市场监管总局和统计局4月1日联合发布的13个新职业中，电子竞技运营商和电子竞技运动员是其中之一。在去年雅加达亚运会上，电子竞技首次成为正式比赛。电子竞技作为一个新兴产业，跨越了体育、文化、娱乐、教育等诸多领域，电子竞技人才是复合型人才。
周凌翔是其中最好的。他大学时是一名电台主持人，毕业后在文光互动电视的“游戏风云”频道工作。他一直站在电子竞技行业的第一线，在主持和讲解方面有着丰富的经验。2014年，他与合作伙伴共同创建了上海英巴文化传播有限公司，并迅速成长为领先的媒体公司，与美国、乌克兰等国家一起传播电子体育文化。公司从成立之初的10名员工发展到现在的100多人，2018年实现收入1.3亿元，税收724万元。
日前，腾讯发布了《中国电子体育产业岗位调查信息图》，其中提到目前中国电子体育产业涉及的岗位类型有主持人、裁判、导演、导演、评论员、经纪人等100多种。然而，这个前景看好的热门行业面临着人才短缺、专业培训体系缺乏等问题。根据调查，空在这个行业的就业人数目前高达26万，到2020年将迅速上升到50万。
抓住这个行业的痛点，周凌翔联合知名教育培训机构，推出了电子竞技教育培训，开设了心理学、礼仪、电视广播技术、赛事组织等课程。，培养电子竞技行业的专业人才，为行业内50多家企业输送新鲜血液。
随着“双创新”浪潮席卷各行各业，越来越多的投资者和品牌开始关注电子体育产业，为电子体育之都注入了新的活力。一些大学开设了“电子体育”专业，许多地方政府也颁布了相关的扶持政策。整个电子体育产业的发展势头越来越好，周凌翔也充满信心:“上海的电子体育产业发展得很好。如果未来时机合适，公司还希望在美股或港股资本市场寻求更大的发展。越来越多的人希望消除误解，正视电子体育产业。”
电子竞技人才的培养任重道远，静安区对电子竞技人才的认可表明政府部门对新兴产业和新兴产业人才的重视。
不仅在新兴产业，而且在许多领域，技术工人的“断层”现象给企业乃至经济社会的发展带来了一定的影响。在新的时代，职业越来越多样化，不仅需要高科技的“专家精英”，还需要普通岗位的“熟练技工”。
近年来，静安区制定了《静安区实施技能提升行动计划(2018-2021)》，并在此基础上制定和发布了六项专项行动计划。全区职业技能培训规模不断扩大，技能工人结构不断优化，技能人才培养呈现良好态势，为静安区更高质量发展提供了坚实支撑。
根据计划，到2021年，静安区将完成15万名工人的技能培训，建立35个市级首席技师资助项目和3个市级技能大师工作室；建立50个区级首席技师资助项目和10个区级技能大师工作室。
[/s2/]培养“接班人”并培养“工匠”[S2/]
高技能人才的不断涌现离不开传承技能和独创性的完善机制和良好环境。
静安城市发展(集团)有限公司京环环卫分公司二经营部的李德成是环卫机械维修行业的领军人物。先后获得11项国家新型实用专利，3项发明专利正在申报中。2012年，他创办了“李德成创新工作室”，积极引导大家创新思维和工作方法。特别是经常和徒弟尚志勇讨论维修的实践经验，对“清扫高度自动调节系统”等项目提出“短、平、快”的改造建议，完善细节，使洒水器和扫路车的操作更自动化、更好。在李德成的领导下，尚智勇成为“李德成创新工作室”的骨干。工作期间，他参加了各种专业职业培训，获得了高级工程师和技师的专业技能水平，积累了丰富的工作经验和创新能力。几年来，他先后完成了多项技术创新，如“大型轮胎维修钩专利”和“空滤清器专利”
如今，获得“静安区第一位优秀技术专家”称号的尚志勇有了新的“接班人”。他的徒弟王在2017年任教，利用周末时间学习和加强练习。经过两年的锻炼，他从门外汉变成了专家，成为了高级技师。他能够独自处理机器维护事宜，甚至成为电路技术的骨干。”同事笑着说
李德成造就了商智勇，商智勇造就了王，技能人才的培养形成了良好的代际传承机制。自2018年起，静安区以上海强生控股有限公司、上海久事公共交通集团有限公司、上海新闻出版职业技能培训学校为试点单位，共培训学徒1213人。在仪式上，上海强生控股有限公司、卡斯柯信号有限公司、上海雷云山医药西区有限公司也举行了新学徒制签约仪式。
为进一步鼓励区内企业对新招聘和新转岗人员进行有针对性、可操作性的岗位培训，解决“招聘难、就业难”的结构性矛盾，下半年，静安区还将围绕区内重点行业、重点企业和重点项目，全面实施区级企业新学徒制，计划完成450名学徒的培训。区人力和社会部门还将向实施企业新学徒制度的单位提供培训费补贴:
对新录用人员，如果培训达到初级工人水平，培训补贴标准为每人每年6000元；
培训达到中级水平的，培训补贴标准为每人每年8000元；
培训达到高级工人以上水平的，培训补贴标准为每人每年1万元，补贴期限最长不超过3年；
对参加新学徒培训的转岗人员，补贴标准为每人每年4000元，补贴期限最长不超过两年。
结合本地区青年的就业需求和就业结构，静安区还将制定本地区户籍人员和企业员工区级培训补贴目录，重点提高养老服务等公共服务能力，培养一批老年护理技能型人才。积极探索建立区级培训基地，鼓励设立培训基地的企业或工业园区面向社会开展职业培训和技术交流。
“我们必须共同建设‘静安匠团’，发挥高技能人才的主导作用。”静安区人力资源和社会保障局局长王光荣表示。
