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在深化医疗体制改革的过程中，如何做好党建工作，促进人的全面发展，是公立医院需要思考和探索的问题。为了进一步统一思想认识，狠抓全区公立医院党建工作，加快建设健康杨浦的步伐，8月9日，杨浦召开了加强公立医院党建工作推进会。区委副书记，区委常委、组织部部长程参加了会见。
杨浦区各级公立医疗机构中共有24个党组织和1368名党员。如何创新党建思想，激发党员积极性，让优秀党员带头示范，不断带动科室其他成员，为医院发展注入新的活力？今年以来，根据上海市委《关于加强公立医院党建工作的实施意见》等“1+2”文件，杨浦明确了形势和任务，形成了合力，把加强公立医院党建工作作为深化医疗改革的重要内容和当前的重点工作进行了规划和推进。
今年6月，杨浦区成立了公立医院党建工作联席会议，形成了由区分管领导牵头，区委组织部、区卫生工作党委、区人民社会局、区财政局参加的工作指导机制，旨在加强沟通协调杨浦区公立医院党建工作中的重大问题。
根据《上海市公立医院党委会议议事规则(试行)》和《上海市公立医院院长办公会议议事规则(试行)》等文件要求，各公立医疗机构应结合自身实际，完善和落实内部决策机制。党委会议和院长办公会议的两个议事规则规定了议事范围、议题的确定、会议的召开、决议的执行、监督检查等。为确保“两个议事规则”的贯彻落实，杨浦区卫生与卫生工作委员会就市委“1+2”文件在区内8所公立医院的落实情况进行了实地考察和调研讨论，并为12所社区卫生服务中心和4所公共卫生机构举办了3次调研座谈会。邀请党政主要领导、党务工作者、职工代表参加会议，了解各单位当前工作进展情况，关注、跟踪、协调工作推进中出现的新情况
在推进过程中，区中心医院党委以落实两个议事规则和议事清单为抓手，分层次、分步骤、分批落实各项工作措施，确保公立医院加强党建工作和制度落实的有序推进。区精神卫生中心党支部在修订和梳理医院规章制度的过程中，形成了新版医院规章制度，将党的领导融入医院治理的各个环节，落实了党建工作的要求。据悉，目前，全区24家公立医疗机构已全面落实“两个程序规则”，确保科学民主决策，遵守法律法规。
“做好新形势下公立医院党建工作，是一项长期而艰巨的系统工程。”区卫生工作党委负责人介绍，杨浦区公立医院仍有部分党组织领导缺乏现代医院管理经验；部分党支部由临床科室负责人兼任，对党支部工作的规范化投入不够；部分部门党员数量少，部分学科建设中党建力量薄弱。下一步，洋浦还将基准上海的总体要求，在全覆盖培训的基础上做好深度培训，继续加强思想认识的统一；坚持基层调研，密切跟踪工作进展，加强对公立医院分类的分步指导，召开专题座谈会，探索难点。积极与相关部门协调沟通，进一步优化完善党务机构设置，加强党建工作保障；进一步优化分支机构设置，督促相关区公立医院党组织合理控制分支机构党员数量，如期换届选举，充分匹配和强化领导班子，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断提高医院基层党建水平。
