本篇文章1234字，读完约3分钟
10月26日下午，“杨浦区2020年青年后备人才与优秀毕业生评选”在逸夫大厦报告厅和同济大学中和大厦一楼大厅举行。来自杨浦的热情邀请点燃了同济学生在杨浦就业和发展的热情，近千名同济等名校的应届毕业生参加了招聘会。
据悉，杨浦对后备人才引入了更具竞争力的薪酬待遇，特别调整了后备人才的招聘政策，相关薪酬待遇也有所改善。后备人才年薪约18-19万元，享受年度培训、体检等福利。此外，杨浦区还出台了更为贴心的后备人才公寓租赁政策，为后备人才在杨浦安心生活、努力工作提供了保障。对于未在上海注册的优秀毕业生，杨浦也将提供后续服务，符合相关落户条件的，及时协助办理上海户籍。自相关政策出台以来，已有3000多名大学毕业生被吸引到网上报名。
与往年不同的是，今年杨浦区还实施了更具吸引力的人才继续培训措施，制定并发布了《杨浦区青年干部继续培训计划》，协调推进了2020年杨浦区青年后备人才的招募和上海市优秀大学毕业生的评选。工作，推出先进的培训措施，加强杨浦区后备人才的培养:即2020年选择15人作为上海的选调生；杨浦区的选调生在接受全市统筹管理的同时，也将及时纳入全区优秀青年干部培训序列。通过跟踪培训、动态管理和适时使用，为他们成长成才创造有利条件。
本次招聘会分为两部分:报告会和招聘会。报告会结束后，区委组织部、区公务员局集体出动，汉高、大江网、完美世界、流利演讲等27家杨浦区知名企业和孔江中学、杨浦高级中学等机构负责人带领团队，精心挑选并推出1700个岗位，组织现场招聘、现场面试和现场决策。近年来，杨浦拥有最强的高校招生人才。
不一会儿，招聘现场的每个展位前都排起了长队，候选人在他们感兴趣的展位前详细咨询并递交简历。复旦大学物理系的硕士研究生王杰，在过去的六年里真切感受到了洋浦的飞速发展。“我这次申请了年轻后备人才的职位。一方面，我想尝试多样化的工作环境。更重要的是，我认为杨浦是一个很有潜力的城市。我也想为洋浦的发展作出贡献。”在职业选择上，同济大学环境科学专业的硕士研究生王妍妍并不拘泥于职业限制。相反，他想跳出自己的专业，接触新的领域。“这次招聘会的工作类型相当丰富，给了我一个很好的选择。空房间。”
像杨浦区政府一样，所有来自“集团”的企业都渴望人才。其中，上海勘测设计研究院(集团)有限公司已经带来了包括岩土工程师和结构工程师在内的60多个职位。公司负责人吴昊介绍:“作为一家专业从事地下工程勘察、设计、测量和检测的企业，我们需要大量的土木工程和建筑工程方面的人才，我院近50%的员工毕业于同济大学。我们欢迎决心加入岩土工程的学生。公司将为学生提供许多工程实践和科研项目的机会，使每个人都能得到更好的发展。”同时，吴昊完全认可了这次招聘活动。“在各种招聘渠道中，依托政府搭建的平台，我们可以更方便、更优质地获取学校资源。”
本次招聘会结束后，杨浦区将迁至北京，11月6日，清华大学将再次举办专场招聘会，为杨浦的创新、转型和发展招募人才、选拔人才。
