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据《劳动日报》报道:海归、物流经理、金融业和电子商务副总裁...如果这些人出现在街道上的就业援助对象中，你认为这不可思议吗？
事实上，就是这样。原因是他们都在30-40岁左右。当这些前“成功人士”遭遇中年“职场危机”时，他们更难调整心态。一旦他们“屡战屡败”，他们往往会“退化”成“家庭成员”。
上海就业援助的重点已由前几年的“4050”转向“2030”；现在，“3040”的“中间层”已经在上海逐渐出现。记者从上海一条普通街道的基层“乐叶·空屋”就业援助点了解到,“2030”和“3040”已经被捆绑在失业人员和失业人员的登记信息中，帮助他们找到自己的工作，成为他们工作的重要组成部分。
中年失业遭遇瓶颈
“我已经找工作6个月了。当我每天睁开眼睛的时候，我的希望就会一点点地破灭。”坐在记者面前，闫隆这么说。
1985年，闫隆是上海一家物流公司的经理。他有令人羡慕的薪水，在一个高级创业园区工作，有自己的办公室。
当他们被告知要解雇员工时，所有的好事都破灭了。一开始，闫隆并没有太担心。“难道不只是改变公司吗？我干这行这么多年了，恐怕找不到工作了吧？”
然而，事实开始逐渐使他怀疑自己。在过去的六个月里，闫隆递交了数百份简历，面试了许多公司。他的期望不断降低，但他从未被一个家庭接受。“hr已经明确表示，就年龄而言，他主要是年轻人。这条线不再受欢迎。”
同样沮丧的是董小姐，她曾在金融业做行政人员。36岁时，她生了第二个孩子，当了三年全职妈妈。后来，当她想“重返江湖”时，她发现虽然她以前的公司总部在陆家嘴很有名，但连一家小公司都拒绝了她的求职申请。
心态的改变加剧了危机
和董小姐只是杨浦区平凉街登记的失业人员中的一个。
事实上，这条街的统计数字显示，“3040”的失业人口比例与“2030”的失业人口比例并无不同。例如，在今年5月和6月的报告中，30岁以下的人占41%，31-40岁的人占47%；在7月至9月的报告中，30岁以下人口比例为52%，31至40岁人口比例为48%。
“我们惊讶地发现，在就业困难的人群中，出现了越来越多的中年人，而不是过去的单身年轻人。”平凉街第一邻里中心“乐叶空屋”的负责人高燕说。
有工作经验，学历不低，有求职欲望...所有这些似乎都是这些“3040”人的优点，但是为什么他们找不到工作呢？
对此，高燕分析称，与“2030”不同，“3040”在再就业初期有明显的预期，但其年龄劣势使其不再完全“适合”同一职位。换句话说，在同样的职位上，企业更愿意需要更年轻、学历更高的人。
那么，为什么“3040”降低了期望值，发现很难找到工作呢？高燕指出，这也是由过去的职业经历造成的。“你曾经是副总裁，申请当经理。虽然你愿意放弃，但是你觉得现在的导演怎么样？他是怎么管理你的？”
正因为如此，一旦“3040”失业，再就业之路比想象的还要艰难。在平凉街第一邻里中心的“乐叶空屋”的援助名单上，不仅有物流经理、金融行业人员，还有电子商务副总裁和西班牙海归。
高燕强调，长期失业对“3040”的影响甚至在一定程度上超过了“2030”。由于“3040”已经成为一个家庭，一旦它的经济来源受到影响，它甚至会导致婚姻和两个家庭的变化。另外，“3040”显然比“2030”更成熟，其自责和压力会更大，更容易造成不良后果。
[/s2/]“做减法”帮助他上班
“为了帮助这些中年人找到工作，他们需要有针对性的就业指导。”高燕坦言，很多“3040”走上街头“找工作”的原因其实是无奈的。
“我什么都试过了，除了不哭丧着脸，不找朋友。”闫隆告诉记者，他已经尝试了所有的在线招聘、新媒体招聘和现场招聘会。
高燕告诉记者，除了必要的心理咨询，乐叶空室最大的功能是“做减法”，降低求职者和企业的期望值。
“我们必须说服企业给这些中年求职者机会。”高燕表示，为此，他们采用了“信用背书”的方式，并推荐这些“3040”帖子作为担保。今年以来，已有20多人成功再就业。
闫隆告诉记者，下个月，他将回到一家房地产公司工作。董小姐在上海一家互联网公司找到了一份行政工作。
但“中年危机”绝不是一个案例。日前，智联招聘发布的《2019年职场人年中盘点报告》显示，近60%的职场人感受到了中年危机，29.9%的职场人预计35岁后成为企业管理人员，12.2%的白领认为35岁后存在失业风险。
此外，随着工作年限的增加，职场人士越来越感到中年危机。在“70后”中，中年危机的比例最大，占89.8%；81.6%的“80后”也表示他们遇到了中年危机。
