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据《劳动日报》报道:自推进工会改革以来，虹口区总工会深刻领会习近平总书记关于集团改革的重要指示，贯彻落实市总工会和区委员会为进一步推进集团改革所采取的各项措施，紧紧抓住工会所有者和业主的责任，坚持以解决问题为基础，直面问题，创新工会工作的方式方法。实现了项目手段集中研究、责任分解细化实施，不断夯实工会工作基础，不断完善合法权益保障体系，不断
改革的生命力在于基层，虹口区总工会以基层工会建设为主要目标。在推进“二级”工会组织覆盖方面，以欧阳路街道非公有制企业工会试点改革为突破口，从“增强主体意识、强化保障体系、提升服务重心”三个方面推进改革，扩大工会组织覆盖面和影响力，增强职工的利益感。借助区域党建联席会议平台，以行政服务网格划分为参照，结合辖区内企业和职工分布情况，建立了网格运行模式的区域工会联合会，形成了“二级”工会组织运行的新模式，在区域工会组织建设上取得了关键突破。在借鉴物业行业工会联合会成功经验的基础上，针对老龄化程度高、老年人数量多、老年护理人员需求大、就业集中的现状，成立了以工会服务和老年护理人员权益保护为重点的老年护理行业工会联合会，为区域社会治理创新提供了新的工作模式。
在下沉服务员工方面，我们应该以园区服务站点的扩展为突破口。兰桥公园中文版员工服务站专注于服务双重创新、服务员工、支持中小企业发展。以员工之家为依托，以“享受空屋”为载体，设置员工法律咨询室、心理咨询室、妈咪小屋、员工书店和科普书吧。区总工会购买第三方服务，为服务站分配劳动力。根据80后、90后青年白领在园区集中的特点和需求，围绕“快乐工作”，联系团体服务项目，设置服务菜单，共享科普报告厅、女性红场等项目。据统计，自蓝桥公园员工服务站成立以来，已开展了40多项集中服务活动，惠及2000多人。
基层劳动力是工会改革成效的保证。虹口区总工会主要关注两个方面:一是探索建立工会招标采购服务、信息发布、监督管理、绩效评估等制度。建设专业社会化工会工作者、法律志愿者、审计与会计服务、医疗与体检、文化体育活动资源等五个基础数据库，充实各级工会工作队伍，确保有人做事。完成审计服务、财务代理记账和建立治疗和康复项目服务提供者数据库。年内，专业社会化工会工作者和法律志愿者数据库将建成。第二，加强对工会工作者的培训。以基层工会社会化职工和非公有制企业工会主席为重点，组织“非公有制企业工会改革、劳动争议调解”等专项培训，以“实用、有用、有用”为目标，分层次、分层次开展培训，确保全区各项改革任务的落实。
下一步，虹口区总工会将进一步加强重点领域和新兴产业的工会建设。重点推进“两个代表一个委员”单位的建立；进一步完善建筑和园区工会组织建设，特别是针对虹口金融、航运等优势产业，建立工会组织；落实全市共“两无”职工享受补贴政策，继续完善企业系统外职工加入俱乐部的有效措施；促进家政工人的加入，力争家政公司的成立率达到85%以上，家政工人的加入率达到60%以上。同时，全面推进非公有制企业工会改革。在欧阳街推广会的基础上，我们要特别关注全区各街道改革方案的落实情况，并在年底进行监督。
加强工会基地建设也是虹口区的任务之一。完善数据和资料，完善工作规范，发现工作中的不足和薄弱环节，在完善工会法律服务、审计会计服务和医疗疗养三大数据库的基础上，启动专业化社会化工会工作者、文化体育活动资源等基础数据库建设，加强工会基础数据库的数据共享和资源共享。
