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“在前几年，这就像是‘奔向农场’。今年，团委联合街在我们家门前开了一个班！早午餐既安全又美味，而且食物丰富。孩子们喜欢它，我们的父母可以放心。”在2018年小学生爱心暑期班微信群中，许多家长纷纷称赞他们。
通过大规模调查，政府机关干部和团干部作为主力军深入基层了解研究对象的真实需求，解决了小学生爱心暑期班班级扩大等一系列问题。与此同时，政府机构和团的干部提高了他们的能力，被淬火成钢。记者了解到，自大规模调查开展以来，全区共480名共青团干部签署了《知行合一承诺书》，根据承诺书的内容，他们每周进行两次以上的调查，深入社区、公园、企业和社会组织进行走访。
年轻干部下基层的问题已经解决了
团委学生处主任、项目负责人王迪说:“放下纸上谈兵，到第一线去。”今年暑期护理班开学前夕，团委根据往年班级运行情况进行了调查，发现申请人数逐年增加，现有班级运行点数量不能满足需求。
然而，这只是一个“总体情况”。为了了解更多的"细节"，政府的年轻干部们去了8条街道进行实地考察。在与家长的交流中发现，学校名额不足只是问题的一个方面。家长们也希望学校的位置能够平均分配，这样孩子们就可以就近入学。同时，教师水平和课程质量的不均衡也多次被提及。
从前线收到需求信息后，就等于找到了工作方向。团委立即成立了一个专门的暑期护理工作组，由年轻干部担任组长。一方面，工作组积极与兄弟区县沟通，向他们学习；另一方面，联系区内相关部门和街道，优化和完善暑期护理班的运行模式。
在区社区办、区教育局、区财政局和各街道的支持下，团委探索和推进了暑期护理班的项目运作，并在总结重大调研问题的基础上，迅速制定了场地资源拓展计划。根据规划，辖区内学校、社区学校、社区党建服务中心和公共邮政站的场地资源优先“预留”给暑期班，共青团委员会在每条街道设立了一至两个班，将全区班数增加到11个，实现了合理布局。
看到项目终于落地，工作组的年轻干部非常高兴。王迪说，这次大规模的调查是对“以诚换效”的考验，也是每个人提高工作能力的难得机会。
共青团委员会在其微信公众账号上开设了“大研究成就我的成长”栏目，选取了50多份青年干部笔记，记录他们在大研究中的思想变化、研究经历和成长收获，以扩大政府青年作风转变的影响，发挥基层青年干部和各种青年社会组织的引领作用。
拓宽思路，创新，团结青年的活力
大规模的调查不仅使各种需求问题浮出水面，而且开辟了共青团工作的思路。
共青团委员会以大规模调研为契机，建立了共青团干部基层服务联系体系，积极发挥区域共青团建设、区团委、区青年企业协会等平台的资源优势，开展了“虹口青年人才评选”，举办了“共青团开放日”活动，承接了“青年交流智力团”项目，以满足青年人的个性化需求，不断激发青年人的活力。
面对青年企业家的建议、需求和困惑，共青团青年干部积极主动地与企业进行匹配，努力优化区域经营环境。
上海琴顺建筑工程有限公司是一家专业从事环保技术创新的创业企业，致力于解决社区生活垃圾分类和城市建筑垃圾环保处理问题。公司负责人坤光辉希望在研发新技术、增加新设备方面得到支持，更渴望有一个平台让企业多露面、多找发展机会。他抱怨自己当共青团干部时创业遇到的困难。
在调查过程中，共青团委员会发现情况并非如此，发展中的小微科技企业也面临着类似的问题。为此，团委利用市团委的活动，搭建平台，为青年创意人才寻找资源，帮助青年创意企业与相关职能部门对接，推动企业尽快融入区域相关产业发展。
在去年的“虹口区青年人才发展规划”中，昆光辉成为共青团中央的一员。他在120名候选人中脱颖而出，被评为虹口区有才华的年轻企业家。今年，共青团委趁热打铁，在虹口为30名青年人才开了一个培训班。虹口区青年联合会会员、上海万剑信息技术有限公司创始人程小军是虹口区青年企业家之一。他说，我以为这是一个普通的训练课，但我没想到在所有的时期都有惊喜。参观湖滨大学和阿里巴巴开阔了他的视野。
团委主任陈告诉记者，团委与虹口区的30名青年才俊保持着密切的联系，并不时邀请他们参加相关的行业活动。在2018年中国长三角青年商务峰会论坛上，虹口青年英才班的三名学生应邀出席。程小军感慨地说，这是他第一次参加如此高标准的行业论坛。他不仅遇到了他所推崇的行业中的大咖啡，还获得了与商业火花碰撞的机会。
与此同时，在大规模调查的推动下，11个青年社会组织承担了“共青团公益100”项目，涵盖了青少年交友交友、共青团建设等活动。，并继续扩大青年工作面。截至今年上半年，该项目已为1650多名各类青年人提供了服务。团委相关负责人表示，下半年将搭建更多互动平台，为青少年提供信息对接和资源共享服务，更多社会组织将联合起来，团结服务更多青少年。
