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根据虹口区的报告，“如果员工不接受网络公司的‘996工作制’，如果他们被解除劳动关系，该怎么办？”随着新的商业形式的出现以及由“互联网+工作”模式衍生出的一系列新的劳动关系，“涉及解除和终止的劳动争议”成为社会热点问题。和谐稳定的劳动关系不仅关系到员工和企业的切身利益，也是优化经营环境的基础。近日，虹口区法院和虹口区劳动人事争议仲裁院根据“一裁两审”劳动立法的特点，加强了仲裁与裁决的联动对接机制，联合发布了《劳动争议解除和终止仲裁白皮书》和十个典型案例。
私营企业更多地参与诉讼
记者从白皮书中看到，虹口区涉及解除和终止的劳动争议占劳动争议案件总数的36.9%，其中用人单位单方解除的争议占70%以上。在涉及诉讼的用人单位中，民营企业尤其是小微企业所占比例最高，而国有企业和外资企业涉及诉讼的相对较少。
虹口区法院副院长倪表示，这一现象一方面受到企业经营规模小、员工人数少、外籍员工多、经营容易波动等制约因素的影响，另一方面也与此类企业的不规范用工行为有关。针对这一现象，白皮书建议劳动行政部门、工会、行业协会等单位在仲裁和法院案件的基础上，共同构建雇主和雇员双方的信用评估体系，建立诚实就业和诚实就业档案，并将雇主和工人的劳动争议记录作为工人选择工作和雇主招聘的重要参考。此外，为督促各类企业自觉规范用工行为，还建议建立“奖惩制度”，对诚信程度高的企业给予一定的奖励，对诚信程度低的企业实施相应的处罚措施。
此外，关于新兴产业劳动争议问题，区人社局党组副书记温表示，下一阶段，区法院和区仲裁院将进一步加强裁决与审判的衔接，定期与相关行业主管部门分析新兴产业劳动争议隐患，形成新兴产业劳动争议预警，并及时向新兴产业企业提供沟通和指导。
劳动者应该理性地捍卫自己的权利
了解法律并不意味着能够使用它。如今，随着劳动争议在互联网上的普及，劳动者维权意识逐渐增强。但是，在维权的实际过程中，也出现了“劳动者在签订合同时，不重视合同内容的审查，而是在纠纷发生后盲目提出不合理的索赔”、“拒绝调解解决纠纷、索赔被驳回后重复起诉、滥用上诉权”等情况。
根据白皮书，在地区法院2018年审结的劳动争议案件中，发现雇主构成非法解散，相对而言，工人败诉率相对较高。根据白皮书的分析，工人败诉的主要原因是缺乏证据收集和合理的索赔。这也反映了劳动者法律知识和维权热情的不平等趋势。《白皮书》建议相关职能部门深入开展普法活动，定期公布典型案例。企业除就业外，还应加强对工人的综合素质培训。在此基础上，劳动者应培养对劳动领域相关法律知识的独立理解和学习，提高判断能力，合理维护自身权利。
这些案例都是有争议的热点
案例解释可以使复杂的法律关系变得容易理解，从而防止劳动者陷入法律误解。然而，与过去不同的是，今年的白皮书更加注重案件的选择和安排。白皮书中的十大案例分为三类:“与诚信有关的”、“高级管理人员”和“第三阶段的妇女和试用期工人”。温说，这些案例的内容非常贴近企业的实际工作，具有很强的实用性。地区法院和地区仲裁法院希望这份“白皮书”能够为当事人的合理权益保护提供指导，为企业规范用工管理提供参考。据了解，白皮书将陆续分发给整个地区的企业和工人代表。
