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根据虹口区的消息，“伟大的斗争和伟大的事业需要高素质的干部”。日前召开的十届九中全会审议通过了《中共虹口区关于进一步加强新时期干部队伍建设的若干意见》。进一步加强干部队伍建设，努力开创虹口优质发展新局面。
围绕该文件的出版背景及其影响，与会者进行了热烈的讨论，并结合自己的实际工作，谈了自己的想法。
激发努力工作和奋斗的精神
去年以来，虹口区以习近平总书记视察虹口为新起点，以“抓”的意识、“打”的勇气和“务实”的作风，实现了“双过半”的目标。下半年，全会要求采取切实措施，开创虹口优质发展的新局面，以非同寻常的精神、活力和责任感，展示虹口优质发展的新气象和新成果。
"高素质的发展意味着拥有一支政治素质好、业务能力强的干部队伍."在小组讨论中，大家一致认为高质量发展的目标是令人振奋的，而目标的实现与干部队伍建设密切相关。
曲阳路街道党工委副书记、办公室主任王乐妍表示，《意见》非常符合市委全会对干部的要求，也非常符合虹口区的实际。虹口区目前正处于承上启下的关键阶段，高质量发展的使命需要落实到人身上，这就要求干部担负起这一使命。
虹口区城市建设发展有限公司党委书记王兴宇说:“肩负使命是我们干部的本质、精神和精神所在。”面对新的时代、新的使命和新的发展要求，激发干部的本质、精神和精神尤为重要。“垃圾分类是一项前所未有的任务，也是历史赋予我们的使命。我们充分激发干部职工创业的热情。我们连续几天工作到凌晨两点。以高昂的士气和非凡的勇气，我们敢于承担责任和奉献。赢得这场战斗。”
“面对旧制改革等任务，许多干部冲到第一线去克服困难。有的干部继续一点一点地工作，有的干部拄着拐杖在工地上工作，还有的干部在脱贫致富的第一线默默奉献。”参与起草《意见》的区委组织部副部长郑说，在组织最需要的时候，在组织的重要环节和重大考验中，干部们表现出了应有的态度。但是，也有与会者表示，目前个别基层干部中存在着遇到困难就走来走去，遇到任务就踢皮球的现象，这与虹口高质量发展的使命要求相去甚远，这些问题亟待解决。
为官员营造创业氛围
选择和雇用员工的突出标准是什么？谁将承担创新中遇到的问题？如何快速处理选拔任用中的来信来访？《意见》对普遍关心的干部任用问题作出了明确的回答。与会者表示，详细而明确的用人标准为干部们创造了一个大胆工作、不受干扰的良好氛围。
凉城新村街道党工委书记乐跃明表示，正确的选拔任用方向和科学的绩效考核制度，《意见》鼓励和支持干部承担责任。街道干部要紧紧围绕凉城的主线，“万众共建我家——党建引领三聚工程”，敢于在责任面前思考和做，敢于在问题面前冒险和尝试，敢于在矛盾面前把握和驾驭，始终发扬艰苦奋斗、勇于负责的精神，切实肩负起时代发展的新使命，谱写社区发展的新篇章。
党员干部要创业，更重要的是培养基层干部在社区创新创业的能力。嘉兴路街道党工委书记梁棣表示，面对垃圾分类全面推进等新形势、新要求，干部要率先转变观念，树立最高标准、最佳水平的标杆，培养基层干部的能力，重点是提高敢于创新、突破、解决问题的能力。
“有地方就有事情做，干部就有事情做。《意见》反映了用人方向”。市委书记、区生态环境局局长于惠芳表示，中央环保检查组近日恰好在上海，这反映了中央政府对生态文明建设的重视。我们也希望在检查人员的帮助下，我们能够检查我们工作中的不足之处，并以我们的实际工作来实现人们对更蓝的生态环境、更清澈的水和更美丽的环境的期望。
与会者表示，《意见》突出了选人用人的政治标准，注重实效，大力培养年轻干部，合理使用各年龄段干部，极大地鼓舞了基层干部，只有努力工作，不辜负组织的期望。
肩负高质量发展的重任
高质量开发是一个系统工程。虹口区将依托优质的产业体系、发展载体和民生保障等五大“精品”，形成虹口新的特色和优势。
“要实现虹口的高质量发展，没有没有荆棘的事业追求，没有创业的激情，没有开夜车的热情。”区委书记、区商业委员会主任许勤表示，商业委员会制度将通过优化供给来促进消费增长；优化经营环境，激发市场参与者的创新活力；优化服务保障，提高世博溢出效率，积极展示虹口优质发展形象。
民生不是小事。区委书记、区民政局局长耿宓表示，民政系统将按照区委的高标准，做好公益性岗位的规范化建设，进一步提高养老服务质量，继续做好3.0版“全岗位通”，推进社区治理创新。
北外滩是虹口高品质发展的重要区域之一。北外滩街道党工委书记徐浦宝表示，北外滩将以虹口的优质发展为重点，更好地为北外滩的精细化管理创造城市环境，更好地为企业发展服务；加大精细化管理力度，特别是加大综合执法试点力度，结合5g创新港北外滩城市运营管理分中心建设、智慧城市建设和流程再造实施精细化管理；全力推进家庭党建建设，以家庭党建引领社区治理创新，使基层党组织小而精，以党建引领社区治理。
