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人们认为这家公司发展得很好，但它已经拖欠了几个月，仲裁和执行都没有结果。日前，虹口区人民法院(以下简称虹口法院)通过多方联动和积极行动，向59名申请执行人发放了总计110万元的社会保障资金，及时维护了劳动者的合法权益。
小谷是一家网络技术公司的员工。公司运营的甲区票务平台是中国文化表演和体育赛事领域中广受欢迎的票务交易和交流平台。在2017年的全盛时期，A区票务平台业务覆盖全国75个城市，注册会员2100万，上游合作机构6000多家。然而，美好的时光并没有持续多久。2018年，许多卖家在智湖和微博上报告了欠票问题。很快，一件让小谷担心的事情发生了，公司资金短缺，无法支付工资。该公司负责人解释说，由于融资困难，暂时无法支付工资，将在融资完成后全额支付。
该公司负责人解释说，由于融资困难，暂时无法支付工资，将在融资完成后全额支付。考虑到对公司的信任和有前途的前景，小顾和大多数员工一样，选择留在公司继续工作，但他的工资被推迟了。无奈之下，包括小谷在内的60名员工纷纷申请劳动仲裁，要求公司支付工资。经过仲裁，双方达成协议，网络公司将在两个月后支付拖欠的工资。逾期付款期满后，公司仍未履行，小谷等人只好向虹口法院申请强制执行。
接到此案后，执行法官得知网络公司成立于2011年。就票务交易而言，A区的票务平台确实是国内票务交易平台中最好的。然而，自2018年以来，公司的融资经历了波折，如资金短缺、卖方票据现金提取困难、支付员工工资困难等。
在案件执行的初始阶段，执行法官对公司的财产进行了网上和网下调查，充分了解了公司的经营状况，公司没有任何财产可以执行。在高管谈话中，该公司负责人侯某某表示，自2018年以来，投融资市场逐渐降温，趋于谨慎。此外，由于中美贸易摩擦的影响，大量依靠投融资发展的企业遭遇了生存考验，公司逐渐陷入经营困境。然而，侯某某对公司的发展和前景仍然充满信心，并承诺一旦公司经营好转，将向员工支付所有未支付的工资，希望法院适当放宽执行期限。
在详细核实公司情况后，执行法官组织公司负责人与员工进行了几轮会谈。大部分员工表示理解，希望公司能一步一步走上正轨，并肯定了公司负责人积极配合法院执法的态度，愿意给公司一定的宽限期提高拖欠工资。
为了营造一个良好的商业环境，虹口法院决定对这类有困难但仍有长远规划和发展信心的小微创业企业给予一定的支持和保护。在获得遗嘱执行人的同意后，法院决定采取“放水养鱼”的方法，为企业争取时间自救。最后，在法院的调解下，大多数员工与公司达成了和解协议。执行法官总是关注并督促公司拓宽渠道，积极自救。但是，由于客观情况，公司的融资进展并不顺利。
随着COVID-19肺炎的爆发，线下演出被按下暂停键，公司的运营陷入瘫痪，而公司的负责人仍在四处奔走筹集资金。与此同时，许多员工联系了行政法官，称受疫情影响，工作难找，生计艰难，他们希望尽快拿到拖欠的工资。为了保护劳动者的合法权益，虹口法院启动了工资保障机制，最终经审查为59名员工申请了社会保障福利。发放期间，在COVID-19疫情防控期间，执行法官通过网上庭审系统在其他地方查看申请执行人的身份信息、发放金额和银行卡信息，确保相关费用在疫情期间支付到申请执行人账户。(上述公司名称和姓名都是假名)
