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从今天开始，深圳的最低工资已经提高到1600元/月，继续领先全国。
关于提高最低工资标准是否会导致企业成本增加，深圳市人力资源和社会保障局(以下简称“人力资源和社会保障局”)相关工作人员表示，领取最低工资的群体并不占多数，最低工资作为一种示范更为重要，有助于迫使企业转型升级。
自2013年以来，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东等省市都提高了最低工资标准。其中，北京的最低工资从每月1260元调整到1400元，浙江的最高工资标准从1310元提高到1470元，河南一级行政区的月最低工资为1240元，陕西一级工资区的月最低工资为1150元，贵州一级行政区的月最低工资为1030元。广州还宣布将最低工资从1300元调整到1550元。两年后，深圳的最低工资提高了21%。
此外，安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示，今年将适时调整最低工资标准。
根据国务院批准的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年，大多数地区的最低工资标准将达到当地城镇职工平均工资的40%以上。
但是对于一些劳动密集型企业来说，提高最低工资并不是什么好消息。受欧美债务危机影响，订单减少，通胀导致成本上升，企业利润也下降。一些企业主在接受《第一财经日报》采访时表示，提高最低工资会增加企业的综合就业成本，比如加班工资的计算基数和社保缴费基数。
“市政府在决策时考虑了经济环境、劳动生产率水平、就业情况等因素。当然，它也考虑到了企业可能增加的成本。”上述工作人员表示，但长期改善是一种趋势，也是对已推进的收入分配改革的一种支持措施。
同时，较高的就业成本将迫使企业进行产业转型升级。上述工作人员表示，如果企业复制低附加值产品，其利润将非常低。从长远来看，提高最低工资将迫使企业挖掘其核心竞争力，提高生产率和实现技术创新。
此外，与内地城市不同，香港和澳门实行自由市场经济，没有最低工资。
一些学者认为最低工资标准应该以市场为导向，与劳动生产率挂钩。只有劳动生产率不断提高，工资才能提高。
然而，一位不愿透露姓名的专家告诉本报，大多数国家都建立了最低工资制度。如果最低工资制度完全交给市场，由于企业和工人之间的信息不对称，不能排除企业垄断工资信息，这对工人不公平。对政府来说，最低工资标准是确定正常工作时间内劳动报酬的底线，也是工人与企业之间工资博弈的起点。双方可以在起点之上自由谈判。
