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部门干部培训班学员参观施耐德公司
普陀区认为，党员领导干部是执政党的骨干，也是推动区域发展的“关键少数人”。为了建设一支坚定信念、为人民服务、勤政务实、勇于承担责任、廉洁奉公的干部队伍，以"固本培元"为主要功能的干部教育培训无疑首当其冲。
清理源头，补充钙，强化骨骼，巩固根基，保持灵魂。五年来，普陀区始终把加强思想政治建设作为培养和造就高素质干部的重要途径。从教育内容、教育方法和学风建设入手，严格干部教育的要求得到切实落实，形成了干部教育培训的新格局，质量得到有效提高，效果逐步显现。
在普陀，党的教育是最好的阳光，它补充了关键的几个“精神钙”，为全区推进“科技带动转型实践区、宜居创新生态区”建设提供思想政治保障和智力支持。
党性铸就灵魂，努力打造梦想
“我第一次参与了旧区重大民生问题的改革。我经历了陪同群众看房、抽签选房，见证了人们对幸福生活的期待。我的感受可以用三个字来概括:民生不易，任中任重道远，携手共进。”“过去两个星期旧的改革工作的经验使我深刻地感到，要做好群众工作，我还需要有‘五个心’，即信心、耐心、关心、关心和责任。”
从政府大院到老的改革基地，从旁观者到参与者，从中青年干部到老的改革人员，在经历了基层的“实践”锻炼后，许多中青年班的学生都写下了这样大跨度角色转换的工作经历。老基地只是中青年干部和学生锻炼能力的战场之一。
为了提高干部的实战能力，普陀区坚持面向基层、面向实践、面向群众，注重理想信念、优良传统教育和实践训练。连续四年安排中年班学生深入李晋修、沭阳新村、曹家村、蓝凤新村等老改造基地，铜川路水产市场搬迁基地等条件艰苦、矛盾集中的一线岗位实习，参与政策宣传、纠纷调解、联合参与，安排学员深入居民区，与社区工作者一起做“一心一家”等社区工作， 从而真正使学员感受到脚踏实地和民生，培养干部对人民的深厚感情，提高他们处理复杂问题和做群众工作的能力。
目前，上海需要建设成为一个具有全球影响力的科技创新中心，普陀区需要建设一个“科技创新驱动的转型实践区和一个适宜居住和创造产业的生态区”。为实现这些目标，培养领导干部的科学发展能力显得日益重要。
普陀区干部教育培训工作积极适应发展要求，加强部门班、中青年人才培训班岗位能力培训，开设全球科技创新建设与上海产业转型发展、国家“一带一路”战略分析、“互联网+”经济伦理与制度建设、城市转型发展关键时期人才战略、突发事件防治等课程，提升干部引领科学发展、加强社会治理的能力。共推荐80余人次参加市委组织部、市委党校组织的各种专题研讨会，如推进上海科技创新中心建设、自贸区改革试点经验、实施“中国制造2025”等，扩大知识面，提升专业素养。
科学总体规划和多重覆盖
普陀区干部教育培训工作围绕区委区政府的中心工作和发展任务，注重将普遍需求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需求相结合，分级分类，科学统筹，有针对性、多样化地覆盖培训对象。
巩固党的理论武装，反对党员和领导干部。组织学习习近平总书记一系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中、五中全会精神，举办司局级干部轮训班、专题研讨班和自选班，努力提高领导干部的思想政治素质，促进改革发展能力。注重群众观教育，结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”特殊教育和“两学一做”学习教育，加强理想信念教育。五年来，举办了五次部门领导干部培训班，参加培训的有446人；为部门级干部举办了8期培训班，培训了296名干部；举办了五期中青年干部培训班，共有165人参加。
重点对业务骨干进行“2+x”专项培训。组织“创新社会治理、加强基层建设”、“重点建设科技创新中心、推进区域转型发展”等“2+x”重点专项培训课程，组织国有资产系统高级管理人员培训课程、党外中青年干部培训课程、女性人才发展专题研讨会。为了激发每个人的学习兴趣和热情，创新性地采用了各种形式，如讲座和研讨会。邀请思想政治素质好、实践经验丰富、理论水平高的先进典型代表和司级领导干部与学员面对面交流，探讨党性修养的经验，交流群众的工作经验和方法，实现真正的提高。
对于基层干部，我们将举办部门干部培训班、轮岗培训班、青年公务员能力提高培训班、基层党建工作专项培训班、居民区党组织书记培训班、“两新”组织党组织书记高级培训班等。，从而培养一支高素质的基层干部队伍，为推动区域科学发展提供有力保障。深化干部网上学习推广，近五年来已有近万名学生报名参加网上学习。
据了解，五年期间，全区教育培训干部达4.5万余人。其中，系级干部参加了1029人次的市、区党校轮岗培训。为部门级干部举办了24场讲座，6000多人参加。
创新模式扩展平台
五年来，普陀区积极探索多渠道、多形式、快节奏、高效率的培训模式，加强改革创新，不断拓展干部教育培训新渠道，有效提升培训教育的吸引力、吸引力和实效性。
采取组织部门、党校和职能部门与市级相关系统(行业)党校合作的方式，借助市级相关党校资源，实现培训资源优势互补。建立了以组织培训为主，干部学习为辅的教育机制。其中，积极拓展干部培训渠道，与华东师范大学、上海音乐学院等高校合作，开设领导力提升、艺术欣赏等课程，举办干部选拔研讨会；注重现场教学基地建设，重点推进长风生态商务区、苏州河文化(历史文脉)、长寿邻里中心和紫藤花园居住区社会管理创新基地建设，形成较为完整的现场教学方法。
以培训方式创新为重点，普陀区进一步完善区级干部学习教学机制、中青年干部培养机制和现代教育培训机制建设。如“五站连续培训”机制，强调内部联系，组织部、党校、党工委、人力资源和社会保障局、团委分工负责，各单位大力支持，积极推进基层实习、岗位教学、青年班、中年班、外向型培训等工作项目。 从而进一步增强中青年干部教育培训的连续性和阶梯性，促进本地区青年干部培训选拔链的建设。
此外，普陀区进一步完善了党校主课、专题课和培训班的精细化管理，从教学设计、组织手段、项目评估、制度规范等方面进一步加强了组织管理。创新主班管理手段，实施“1+3+6”班级运行模式，开展学生答辩考核和小组调查，完善培训环节和量化考核管理制度，增强了学生的参与意识和责任感，有效提高了班级管理水平和学生学习效果。
记者笔记:
领导干部肩负着领导责任，是推动改革发展的重要力量，也是应该牢牢把握的“关键少数”。知识水平和理论素养直接影响工作水平、领导水平和思想政治水平。
在当今时代，知识增长和更新迅速，新知识和新事物层出不穷。普陀区也正处于转型发展的新的历史阶段。充分结合上海建设“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心的战略，全力推进“科技驱动转型实践区和宜居适宜生态区”建设。迫切需要一个思想、能力和素质适当的执政骨干队伍来完成各项目标和任务。
五年来，面对新形势、新问题，普陀区干部教育培训工作紧密结合普陀区实际，与时俱进，不断创新干部教育培训工作的理念、制度和措施，提高实效，不断提高领导干部的专业知识和能力水平。全区各级领导积极带头，广大干部积极参与。培训规模不断扩大，培训质量显著提高，培训管理日益规范，培训效果逐步显现。
普陀正努力工作，为人民服务，勤奋务实，勇于承担责任，廉洁奉公，建设这样一支优秀的干部队伍。我们期待着它！
