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香港发展物业公司与其员工的关系可以追溯至古代。作为现代社会的重要组成部分，建立和谐的企业劳动关系是构建和谐社会的重要因素之一。近年来，在公司领导团队的领导下，公司倡导以全体员工为轴心，以共同价值观为核心，营造和谐、稳定、发展的企业氛围。
树立企业和谐发展观，激发企业竞争力。公司定期对员工进行社会主义核心价值观和公民道德的宣传教育，每年评选先进个人和先进团队；并以内部报纸《洪发展地产》为载体，宣传先进典型，引导员工助人为乐、勇往直前、诚实守信、敬业奉献、孝敬老人、关爱亲人，形成贤明思奇、争创先进的企业氛围。公司每年全额提取员工教育经费，确保经费用于一线员工，保障员工的培训权利。积极开展在职培训、脱产培训、网络教育、技能竞赛等各种培训活动。，充分树立员工的学习意识，提升员工的工作技能，激发企业的整体竞争力。
坚决遵纪守法，履行企业的法律义务。公司与员工的劳动合同签订率为100%，劳动合同依法履行，员工工资按时足额发放。不断完善和建立科学高效的薪酬机制，每年调整员工薪酬，重点关注一线员工和业务技术骨干，确保员工薪酬收入与公司经济效益同步增长。公司依法参加社会保险，严格执行国家工作时间和休假制度以及女职工特殊劳动保护规定。
充分发挥企业文化的正能量，积极推进员工文化建设。公司长期开展“扶贫”活动，关心和帮助贫困家庭的员工，及时解决他们的困难。2016年7月，一名员工因中风住院，无法支付高额医疗费用。得知此事后，公司主要领导和相关部门负责同志火速赶到医院，热情慰问并同情该员工，带给他公司全体员工的关怀和关爱，并捐款2.7万余元。公司每年都组织员工参加附近地区路口的交通志愿服务义务工作，以实际行动说服市民养成文明出行的良好习惯。该公司积极宣传和促进自愿献血。在确保献血目标按时、保质完成的前提下，部分员工还主动参与项目所在社区的无偿献血活动，得到了相关街道和社区的一致好评。公司党支部积极开展党建活动，组织党员参观“井冈山精神穿越时代”展览，观看“惊艳，我的祖国”等活动，宣传健康趋势，树立企业创新精神的正能量。
一滴滴光线，汇聚成一片暖流，不断涌向每一个员工。和谐企业必须以人为本。“人”是企业的核心要素，只有人与企业相互沟通和理解:员工了解企业的现状，了解企业的发展方向；企业了解员工的需求，善于倾听他们的声音。让企业成为一个具有共同价值观和责任感的有机整体，那么“和谐之光”将无处不在，温暖每一个人。
