本篇文章1453字，读完约4分钟
据《劳动日报》报道，企业搬迁引发的纠纷是各类维权案件中常见的一种。面对此类纠纷，普陀工会及时应对，全程参与，引导职工依法合理维权，取得了良好效果。
今年8月10日下午，普陀区总工会和常征镇总工会分别接到了意想不到的消息:辖区内的一家公司即将外迁，公司人事经理召集了50多名不满意的员工，要求公司提出赔偿方案。突发的劳资纠纷尤其考验工会的“救火”能力，各区、镇、公园各级工会相关负责人立即与律师一起赶赴现场。
最初，公司车间的租约在今年8月底到期。7月10日，公司给每位员工发了一封调查信，信中解释了员工搬迁后通勤的几种安排:用交通工具通勤的员工每月补贴交通费用200元，不想用交通工具通勤的员工有班车。同意的员工可以在问卷上签字确认。截至8月10日，约有200名员工同意并签名，约有50人拒绝签名并接受调查信。然后，一个月后，当搬迁开始时，开始的场景出现了。
不一会儿，普陀区监察部、区仲裁部和各级工会的工作人员来到现场了解情况，参与调解工作。员工们也开始抱怨:“我离工厂只有15分钟的路程，我马上就搬到了宝山。”我来回至少要花一个半小时。我通常接送孩子上学和放学。现在我们家乱七八糟。”“我也是。家里的老人快80岁了。他卧病在床，头痛。我向组长问好，可以马上回去。现在我已经走了这么远，我能做什么？”“单位发了一份问卷，没有提前和我们沟通。当我们直接上来时，我们问是否愿意和公司一起去。你说这不气人。”
在听取了员工的理由后，工会与监督仲裁人员一起安慰了大家，监督部门也对一些员工做了记录。通过沟通，员工了解员工的需求:一是单位搬迁给自己的生活带来不便，不愿意搬到新工厂继续工作；二是单位未履行提前告知和与员工沟通的义务，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，公司表示将从次日起一个月内以公告形式再次通知所有员工搬迁事宜，并成立咨询工作组随时与员工沟通，以便根据员工的实际情况尽可能改善班车安排、工作时间等相关事宜，减少员工的不便。如果员工希望通过司法途径寻求解决方案，单位将积极配合并严格遵守法律规定。检查员和仲裁员还将现场告知员工处理此类争议的法律渠道和相关咨询方法。工作一直进行到晚上，被解雇的员工一个接一个地离开了。
然而，事件并没有平息下来。普陀区总工会和法律援助律师参加了现场调解，区监察、仲裁、公安、镇、公园等部门参加了调解，镇总工会和公园工会始终在现场。两天后，普陀区召开现场协调会:一是要求企业做好安全生产工作；二是劳动部对企业的计划进行了调研和判断，认为企业搬迁计划及相关做法基本符合相关规定，相对规范；第三，工会应继续引导员工与企业协商，合理合法地解决问题，避免过度行为；第四，企业要尽力做好谈判工作，把工作做得详细，把计划解释到位，引导员工提出合理的要求。
企业搬迁势在必行，当员工处于被动时，有必要了解他们的情感困境。消除这一矛盾的关键在于合规性、合理性和合理性。一个多星期后，企业和员工在各部门的指导下进行了有效的沟通和协商，工会继续跟进和了解员工的需求，帮助员工和企业搭建了一个良性的沟通平台。“要处理这样的纠纷，我们必须有足够的耐心和细心。员工和企业都很着急，但我们不能着急。我们必须一遍又一遍地清晰地相互协调，花大量时间坐下来与员工单独交流，这样对方才能感受到我们。专业精神和真诚可以产生信任。”一名参与调解的工会干部告诉记者。在多方的努力下，一些员工愿意搬迁并继续工作；不愿与搬迁员工签订补贴协议；另外四名雇员进入了仲裁程序。至此，事件已经得到了稳定的解决。
