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今天是国际妇女节，“就业中的性别歧视”成了热门话题。昨天，上海社会科学院发布了一项关于上海女性员工就业状况的调查，显示近80%的上海女性员工认为她们从未在工作场所受到歧视。这些结果也表明上海有一个更好的工作环境。
值得注意的是，调查还显示，女性员工的工资收入明显低于男性，女性的晋升机会明显低于男性，从事管理工作的女性比例明显低于男性。调查还发现，在个人自信、城市自信和国家自信方面，女性比男性略显自信。
职业歧视没有表现出性别差异
调查显示，77.1%的男性和78.9%的女性员工从未在工作场所受到过歧视，这表明上海员工的职业歧视没有明显的性别差异。近80%的女性员工从未在工作场所受到歧视，这也表明上海的工作环境有所改善。进一步分析发现，在工作场所受到歧视的妇女中，教育是最严重的因素，而不是性本身。
“初中及以下”、“高中或中专、职业学校和技工学校”、“大专”和“本科及以上”学历女性员工的工资收入分别为3098.55元/月、3688.41元/月、4385.89元/月和6089.13元/月，表明随着教育水平的提高，女性的工资收入明显增加，尤其是本科及以上学历的促进作用最大(女性的工资收入水平
由于生育，妇女收入大幅下降
调查显示，未婚、已婚无子女和已婚有子女条件下男性员工的工资收入分别为4829.99元/月、6116.95元/月和6124.36元/月，呈上升趋势。这三个阶段女性的工资收入分别为4，417.38元/月、5，737.05元/月和4，327.76元/月。
生完孩子后，男性的工资收入受到影响，但女性的工资收入明显减少。总的来说，女性(52.9%)加班比男性(60.2%)少。对于女性员工来说，婚姻显然会鼓励她们延长工作时间(也许是基于住房的实际压力)，但在生完孩子后，她们的工作时间会回到结婚前的水平(可能与母亲花更多时间照顾孩子有关)。
