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据长宁区消息:上海市长宁区工会第六次代表大会今天隆重召开！作为长宁区全体职工的代言人，长宁区工会在过去的五年里为职工做了些什么？为广大工人谋求了什么样的利益？长宁工会未来五年的发展方向是什么？它关系到每一位长宁员工的切身利益。来找边肖吧！
在过去的五年中，工会团队发展壮大，成员超过100，000人
在过去五年中，增加了1633个新的建筑单位，发展了10多万名工会成员；截至2016年底，全区共有2，019个工会组织，覆盖13，800个工会建筑单位和344，200名工会会员，会员率为88%。
向涉及8098名雇员的雇员提供法律援助
长宁工会重视源头参与，完善劳动争议预防和解决机制。深化劳动争议预警、预防和调解三级网络机制建设，落实劳动争议应急预案，完善重要信息即时报告、劳动者稳定性定期判断、重大事件跟踪调解三大维稳体系。五年来，"三级网络"共提供了2617次工会法律援助和纠纷调解，参与解决了35起群体性劳动争议，涉及员工8098人。与相关地区部门建立劳动人事争议联合调解中心，在地区仲裁法院和法院窗口增加工会法律援助服务，确保劳动争议的早期干预、及时控制和妥善解决。定期开展法律志愿者“进社区、建企业”服务，加强不稳定因素的整理、收集和分析，促进劳动力的和谐稳定。
积极帮助各级工会走访12，744名困难员工
主动与区委“关爱困难群体”联系，落实扶贫送温暖措施。各级工会走访困难职工12744人，发放慰问金和物品1152.67万元。
开展了“春风行动”的就业援助活动，创造了9 000多个就业机会，实现了3 400个就业意向，实际就业人数为2 700人。
引导社会资源参与“双百学生”活动，605个单位筹集资金291.8万元，扶持困难职工子女2373名。
两个月探索社会化、项目化的养老服务模式，惠及近9万名离退休职工，华阳街“心连心”服务老年志愿者工作室的实践在全市推广。
在过去的五年里，职工医疗互助计划已经为60多万人提供了服务，累计保险金额为1.09亿元，支付金额为1.95亿元。
真正为员工做实事，并期望更多的长宁员工从中受益
长宁工会继续推进为职工服务的实践工程。在过去五年中，共办理了35，813张会员服务卡，组织了5，148名员工参加医疗和休息，3，646名非公有制企业员工参加了体检。
开展技师晋升和高级技师奖励活动，奖励技师、高级技师150名。组织1，260名女职工和干部参加女职工周末学校培训班，组织96名一线农民工参加eba职工培训班。
建成职工书店221家，区教育学院、妇女保险医院等5个单位被评为“全国工会职工书店示范点”。
建成63个市级“爱心妈妈小屋”，Ctrip.com获得首批市级“职工亲子工作室”。
成立了一个工会心理咨询工作室，并通过购买服务举办了45场关于心理团体健康的讲座。
坚持高温吊唁和安全检查相结合，深入开展防暑降温和夏季劳动保护工作，切实保障一线工人的生命安全和职业健康。
未来五年的主要工作是争取建设长宁国际精品城
一是以中国共产党第十九次全国代表大会精神为指导，夯实思想基础，进一步推进员工素质工程。
二、以扩大工会影响力为目标，巩固基层建设，进一步推进基层工会规范化运作。
三、以维护劳动者合法权益为重点，突出参与来源，进一步构建和谐稳定的区域劳动关系。
四、面向职工群众的需求，实施服务工程，进一步增强职工群众的获取感和满意度。
五、以深化群众组织改革为抓手，加强自身建设，进一步提升工会干部做好群众工作的能力和水平。
