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近日，长宁区委组织部升级了长宁区干部人事管理信息系统zztx-3数据库，进一步推进长宁区干部“大数据”管理。
近年来，长宁区引入“大数据”管理理念，积极运用互联网技术和信息技术推进干部队伍建设，努力构建长宁区干部综合管理平台，有效衔接干部教育培训、选拔任用、监督管理，进一步提高干部工作的系统性、规范性和科学性。
干部人事管理信息系统zztx-3数据库的技术升级为干部综合管理平台奠定了坚实的基础，也是长宁区委组织部在集约化整合指导下，将“大数据”理念引入干部工作的重要举措之一。一方面，数据库的升级检查原始数据，维护和更新原始数据，提高数据的准确性和及时性；另一方面，为适应新的功能需求，拓展了文件审查、监督与纪律、评估与评价等数据维度，进一步丰富了数据领域。
此外，长宁区委组织部还根据干部“教育、选拔、管理”各环节的特点和流程，分模块开发了几个子系统，形成了“一个平台+n个子系统”的总体框架。目前已经建立了教育培训、干部监督现场记录、干部任用管理和后备干部管理四个子系统，用于加强干部培训管理，收集和分析干部负面数据，监控干部任用的规范化过程，收集和管理后备干部基础数据。
据了解，长宁区区委组织部将信息技术应用到队伍建设中，有效地推动了干部管理由人工向智能化的转变。这一转型明确了干部教育、选拔任用、监督管理四大功能平台团队建设的实际需求和操作流程，加快了平台四大功能的开发和应用，极大地提高了干部工作的能量效率。同时，改变了以往干部管理信息系统单一封闭的工作模式，促进了“线下”和“线上”的互操作。长宁区委组织部本着共建、共享、共享的初衷，将干部综合管理平台纳入区政府事务网络系统运行，并严格设定数据访问和维护权限，确保平台安全运行。
