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年轻人劳动关系的稳定性不高。超过30%的劳动争议案件主张加班工资。参与调查的工人平均年龄只有38.65岁。昨天(28日)，浦东新区人民法院发布了《2014年劳动争议审判白皮书》，分析了案件的特点和劳动者败诉的原因。
据统计，去年浦东法院共受理劳动争议案件2318件，结案2315件。在已结案的案件中，有1，145起得到裁决，占49.46%。639起案件通过调解解决，占27.60%。共撤销377例，按撤销处理，占16.29%。7例(0.30%)被驳回。共有147起案件(占6.35%)通过合并和转让等其他方式结案。在受理的案件中，劳动合同纠纷占绝对多数，共2247起，占85.57%。
浦东法院第一人民法院院长于波表示，去年受理的劳动争议案件呈现出三大特点。一是劳动争议案件总量趋于稳定，群体性案件逐年减少，但解决难度加大，群体性案件事实更加复杂。第二，要求加班费的案件占很大比例。据报道，在去年裁决的1145起案件中，涉及加班费的案件占33.10%。然而，由于难以为工人提供证据、难以确定雇主的出勤记录、难以确定特殊行业加班工作的性质等问题，很难审理加班工资案件。第三，涉及的工人往往比较年轻，劳动关系的稳定性不高。
去年，浦东法院受理劳动争议案件的平均年龄为38.65岁，低于2013年的平均年龄40.18岁。35岁以下工人的比例也在增加，从2013年的38.49%增加到2014年的43.30%。此外，劳动关系的稳定性较差，从争议发生之时起不到3年建立的劳动关系比例达到42%。
“涉及的年轻工人集中在房地产、餐饮、服务和其他行业，这些行业本身受市场趋势影响很大，稳定性相对较差。有些工人很年轻，没有什么工作经验，容易跳槽。一些青年工人教育水平较高，维权意识较强。用人单位人事管理制度不完善等问题是青年劳动者劳动关系不稳定的主要原因。”于波说道。
