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据《长宁区新闻》报道:近日，在长宁区总工会召开了一次专题展览交流会议，与会人员包括联合利华、联邦快递、理光(中国)投资有限公司等20多家长宁区非公有制企业的领导，以及长宁建设工会、长宁纺织工会、长宁家政工会的领导。
会上，各直属单位工会负责人以ppt讲话形式总结交流了2017年工会工作，重点围绕工会组织建设、创建和谐劳动关系、服务员工、凝聚员工等方面进行了总结交流。在总结回顾过去一年的同时，各企业工会主席也向在座的“同行”介绍了本企业工会的特色工作。例如，联合利华上海工会的白领午餐班，统一工会的彩虹公益计划，康乃克工会的员工职业技能大赛……丰富的活动不仅总结了一年的工作，也拓展了参加交流会的非公有制企业工会主席的思路。作为第一批参加交流会的工会主席之一，康乃克(中国)投资有限公司工会主席徐敏深刻感受到，自成立以来，交流会给了工会主席一个交流需求的机会。“最直观的例子是，我们去年发起的技能竞赛实际上参考了其他企业的模式。”徐敏承认，如今，非公有制企业工会主席的微信群更像是他工会工作的“智囊团”。“许多工会主席并不专业，自然在工会知识方面也有一些不足。现在我工作上有问题，我愿意先在小组里问一下，听听你们的意见。”
据了解，非公有制企业工会主席每年不仅仅举行一次交流会。对于长宁区的直属非公有制企业，长宁区总工会每季度召集这些企业的工会主席，以不同的形式和主题举行交流会。“有时我们会举办一些专题培训，如处理劳资关系、员工互助等。有时我们会参观和研究一些工会工作比较好的企业。通过这样的机会，企业工会主席可以直接加强交流。”长宁区总工会副主席孙志文对记者表示，第一次交流会已经召开四年多了，企业工会主席在交流工作经验的同时实现了资源共享。捷达捷特(中国)投资有限公司工会主席马晓霖从事工会工作才一年多。她承认，非公有制企业工会主席交流会议开拓了她的工作思路，使她能够享受许多“前辈”的经验和资源。“我很久没有做过工会工作了，但是很多交流会议的前辈都做过多年的工会工作。在过去的一年里，他们给了我很多帮助。”马晓霖回忆说，去年她想举行一次员工运动会。面对大量工作，她感到“无法开始”。“幸运的是，我的前辈有相关的经验，并向我推荐了很多资源。”最后，马晓霖根据其他工会主席的建议，选择了一个平台来举办趣味运动会，当年9月份的活动也受到了与会员工的欢迎。“从活动的前期准备到后期的支持服务，确实为我们节省了大量的人力物力。今年，我还将邀请分公司的员工参加我们的趣味运动会。”
据了解，长宁区总工会党组书记、副主席邱刚在交流会上表示，各直属单位工会也要充分发挥工会在促进企业发展、维护职工权益方面的积极作用，广泛开展符合企业特点和职工需求的工会活动，带领广大职工为构建和谐稳定的劳动关系、促进长宁经济社会发展做出新的贡献。
