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图片说明:莱佛士大厦开放三围学校。
长宁区的商业建筑聚集了14万名职工和1.2万名党员，成为区域经济发展的主战场和“两个新”组织党建的重要阵地。根据习近平总书记去年11月在上海视察时提出的要求，长宁区以服务党员、服务群众、服务企业、服务人才为指导，以不断提高党组织建设的组织力量为重点，以优化企业软环境建设为重点，以党建引领执政能力建设的创新实践为重点，不断深化新时期党建工作。
织密和加强党的组织体系建设
根据建筑企业形式多样、行业多样、需求多样的特点，长宁创新了体制、机制和方法，从区域建筑实际出发，制定了《长宁区党建工作指南3.0》，从组织设置、岗位支持、队伍建设、项目载体、建设治理五个方面推动了党建工作的高质量创新发展。以东银中心、龙之梦雅士林等数十亿美元的建筑为重点，尝试先建立覆盖整个建筑的总党支部。通过交叉就业，将聚集党内各种党组织的资源和党的劳动力。
同时，在建设中重点关注具有行业影响力和发展潜力的企业，加强党组织建设，在西京、品多多、爱奇艺、便民蜂等一批非公有制企业中建设新的党组织。结合员工队伍建设的特点，设计开发了“红色试点、城市搜索”-“两新”组织特色主题党日活动，依托“学习强国”、“初心讲堂”、“长宁学习型人才挑战赛”等学习载体，推广“微型党课”、“网络党课”等灵活、务实、有用的方法，让年轻党员在建设中坐以待毙，理解、接受、提升
有一个建筑服务“常规实践团队”
长宁在推进党建工作的过程中，始终围绕优化区域商业环境这一主题进行规划。
在阵地建设中，我们同时注重提高政治功能和服务功能。通过不断完善建(园)党建服务中心的岗位职能建设标准和规范，引入公共服务窗口、社区单位支持项目、专业社会组织、志愿者团队等。，推动大厦党务、政务和社会事务的一站式管理。目前，全区共有78个党建服务岗位。在人员力量方面，要充分匹配和加强队伍建设，探索建立由街道、镇党群工作者、开发办公室干部、商会专职干部等组成的建筑服务“全科团队”。在全区标志性建筑中，实现全区重点建筑的“一人联系、全岗位管理”。
同时，完善和优化“党建对接、行政合作、社会联动”的“六大便利”运行模式，每年推出建筑企业员工需求“六大便利”清单，形成“建筑医疗小时”、“建筑教室”、“阅读/阅读/阅读“0/房间”、“交朋友定向竞赛”等。
自治建设被纳入社会治理
建设治理是社会治理不可或缺的一部分。长宁区以“三建合一”、“交叉就业”为手段，依托“总支部”结构，推进党建、社区党建、行业党建和单位党建的互联互通。加强与建筑工会等群众组织的联系，使建筑党组织有能力、有载体充分调动建筑内居民单位和社区的资源，形成“横向整合”的契约式共建格局。
同时，要积极探索以党组织领导下的建设委员会为框架的建筑自治模式，鼓励建筑物业开展公约管理，搭建建筑与物业沟通的平台，积极引领建筑治理的推进。例如，针对楼内外外卖和快递造成的物业管理困难的矛盾，莱佛士城大厦总党支部积极召集各方进行协调。为了解决企业员工的“最后一英里”出行问题，东方维京建筑党总支部与地铁站周围的建筑党组织协商解决短途班车的临时停车问题。以党建为导向，积极培育公众建筑意识，鼓励和引导企业和员工参与垃圾分类、精品社区建设、公益扶贫等重要工作和公益活动，体现企业社会价值和积极的建筑文化。例如，Pro 空soho、虹桥商务大厦等建筑党组织开展了“中午一小时参与建筑垃圾分类”活动，推动建筑和单位垃圾分类工作。
