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今天下午，长宁区在长宁区工人文化宫举行了庆祝五一的表彰大会。长宁区共有6名先进个人和11个先进集体分别获得2019年全国劳动先锋奖、2019年上海五一劳动奖、2019年上海五一劳动奖章和2019年上海劳动先锋奖。
这些先进个人和先进集体以自己的实际行动，诠释了新时期劳动模范敬业、争创一流、勤奋敬业的精神，为长宁经济社会发展做出了突出贡献。哪个故事最让你感动？欢迎大家在下面投票支持他们！
让我们一起读先进人物的故事。
2019年全国工人先锋
1。春秋航空空有限公司维修工程部
春秋航空空维修工程部自成立以来，在上海市、区政府、总工会、民航总局和公司的帮助和指导下，坚持技术第一的理念，在内部“抓基础、打基础、练基本功”,加强了民航维修人员的队伍建设和专业素质培训，通过实践培养了一大批民航维修专业技术人员。 积极参加上海市、区、民航局组织的各项活动和劳动竞赛，成绩突出，荣获“创新团队”、“全国民航示范团队”、“上海市职工先锋”等多项荣誉称号。
2019年上海五一劳动节奖
2。上海光华中西医结合医院
上海光华中西医结合医院成立于1958年。2012年，通过国家中医药管理局评估，成为三甲医院。2017年，成为上海中医药大学附属医院。现为第三批国家中西医结合重点医院和国家区域性中医诊疗中心(风湿病)建设单位。
医院坚持民主管理，完善医院各项规章制度，用制度管人管事；改善服务缺陷，积极构建优秀的医院文化，营造良好的医患关系；坚持学科发展，推动形成中西医结合、关节手术和关节康复相结合的特色品牌；坚持科技创新，引进高层次人才，建立100多个科研项目，提升核心竞争力；坚持为人民服务，设立特色专科综合门诊和全市唯一的痛风急诊科，为联合患者提供医疗便利。
3。上海荣茂工贸有限公司
上海荣茂工贸有限公司成立于1985年，是一家综合性工贸股份制企业。多年来，公司在党建和行业建设的领导下，推动企业转型发展，通过不断调整和优化产业结构，经营利润持续增长。特色汽车行业紧密融入“互联网加”营销模式，形成“互联网加”、“学习、修理、销售、租赁、加油、改装”的一站式服务。
公司注重让员工分享企业发展的成果。连续九年，所有员工的人均年收入超过10%，员工的工资在五年内翻了一番。企业劳资关系和谐，连续多年被评为“上海平安示范单位”。在企业发展的同时，公司也积极履行社会责任，投资“三个建设一体化”的区域党建工作，积极参与社会治理，参与社会公益活动。
4。上海美天农贸市场管理有限公司
上海美田副食品市场管理有限公司成立于2004年，是一家拥有74名员工的专业蔬菜市场管理公司，管理着长宁区15个标准化蔬菜市场和5个蔬菜商店。
公司先后提出了创办蔬菜市场的发展宗旨，即“群众的利益不是小事，办好蔬菜市场是大事”，服务民生的理念，以及“365天管理，天天一样”的长效管理制度，形成了《梅田蔬菜市场管理制度汇编》，得到了副食品行业协会的肯定和推广。此外，围绕科技创新的发展要求，公司积极创新经营模式，推进并实施蔬菜市场的智能化升级改造，通过人工智能技术的现场应用，在全市范围内创造了新的市场亮点和行业标杆，为人们提供了更加便捷的服务体验。
5。上海东音企业(集团)有限公司
上海东银企业(集团)有限公司主要经营房地产开发与管理、物业管理、会展服务、工业投资、投资管理与咨询、国内贸易等业务。集团建立了科学的经营理念和管理方法，开发建设了虹桥古北开发区甲级写字楼“东银中心”，入住率为100%，其中财富500强企业入住率占租赁面积的44%。
公司工会积极响应非公有制企业工会改革试点，勇敢地率先改革。努力实现组织覆盖、工作覆盖和凝聚力覆盖，员工参与率达到100%；建立和完善职工代表大会制度，保障和促进职工民主参与、民主管理和民主监督的权利；签订集体合同，保护员工合法权益，引导企业与员工建立和谐的劳动关系；组织“东方银行好声音”员工歌唱比赛、员工趣味游戏、员工读书节等。，增强企业的凝聚力和竞争力。
2019年上海五一劳动奖章
6。上海市长宁区江苏路孟第五小学
孟从事教学工作近30年，其中担任校长17年。在任职期间，她锐意进取，确立了“为每个学生的更好成长创造更适合的和谐教育”的办学理念，围绕德育、课程建设、教师发展和管理优化等改革重点领域，构建了多元化、高选择性的教师课程体系，使全体教师更加关注学生的发展和成长。
为了实践优质教育均衡发展，在孟校长的指导下，学校形成了一校三区的集团化办学模式。通过科学有效的管理，实现了校园间的整合，真正实现了让人民满意的美丽办学愿景。
7。朱锋千城智联(上海)网络技术有限公司
朱锋自2006年进入公司，一直担任R&D中心经理兼副总裁，主要负责软件研发。他带领R&D团队组织开发了数字电视运营支撑系统、数字电视条件接收系统等软件产品，其中用户管理系统和条件接收系统获得了国家广电总局颁发的A级网络接入评估认证。
朱峰同志不断探索媒体融合发展新思路，满足市县两级媒体产业需求，带领团队引领媒体产业移动互联网平台产品和部分典型媒体融合应用产品研发。目前，数字电视和智能城市相关系统已在国内外300多个地区广泛使用，其稳定性和安全性得到了行业和用户的肯定，为公司不断创造了良好的经济效益。
8。千千上海卫兰医学检验研究所有限公司
千千同志是上海卫兰医学检验研究院有限公司董事长助理，上海卫兰团委书记，上海卫兰工会主席。任职期间，他充分发挥了工会的作用，依法维护了员工的合法权益，代表员工与公司签订了工资集体协商协议，为构建和谐劳动关系发挥了重要作用。她建立和完善了员工之家、员工书店、妈妈小屋、员工休闲区，组织了志愿服务、爱心奉献等活动，极大地提高了员工的获得感和满足感。
千千同志充分发挥党员的示范作用，不仅带领免疫室班连续三年荣获“职工先锋”称号，还荣获2018年全国妇女模范岗位荣誉称号。除了自己的工作，她还坚守志愿服务的第一线，为社会做贡献。
9。杨上海华成西南国际旅行社有限公司
杨自2002年加入携程，通过流程优化、业务创新和服务改进，不断提升团队贡献和价值产出。从华南到华北，从地区到总部，他带领团队带动和整合了航空公司、机场、地面运输等行业的资源，开创了丰富的在线机票+x产品，为用户提供了更多的一站式选择，也为运输创造了新的竞争内容和方向。
随着中国经济的爆炸式增长和顾客消费观念的提升，杨季峻带领业务团队与世界各地的许多中转机场和空航空公司联合。借助携程旅行网的优势，各方合作创造双赢局面，迅速实现了空不同航空公司之间的产品转移上线，从而为机场增加了中转客户数量，极大地突破了只能由同一个联盟或同一个航空公司/公司实现的中转出行瓶颈，不仅解决了客户出行的痛点，也实现了交通行业的联合创新，促进了中小城市的经济发展。
10。戴意清联邦快递(中国)有限公司
戴意清于2003年加入联邦快递。自2005年以来，他一直担任战略发展经理，在此期间，他为公司在中国的业务发展提供建议，并参与了公司的许多重要业务发展项目。2008年，通过上海分公司职工民主选举，他成功当选为上海分公司工会主席。
自担任工会主席以来，他始终坚持努力构建和谐劳资关系的理念，为工会工作做出了突出贡献。他领导工会委员会制定企业工会经费的运行和使用办法，将工会工作制度化，纳入科学管理；每年为员工组织近600场丰富多彩的活动，包括旅游、文体、亲子教育等。，受到员工的热烈欢迎和支持；工会网站和公共微信号的提出和建立，开辟了工会与员工之间的沟通渠道，参与了与公司的集体谈判，代表员工签订了集体劳动合同，为保护员工利益奠定了坚实的基础。在他的领导下，联邦快递(中国)有限公司上海分公司工会荣获2015年全国劳动模范之家。
11。董春建上海西联环境卫生服务有限公司
董春建同志是从江苏到上海的农民工，是一名高级汽车维修工人。他于1997年9月进入卫生系统，从事车辆维修。2015年6月，他被西联公司聘为设备经理，专门负责车辆大修、年检和报废。董春建准确掌握每辆车的检查时间，熟悉所有车型的参数性能，精通各种环卫车型及其附加设备的维护技术。
他坚持务实稳健的作风和精益求精的标准。在几次突发故障的紧急任务中，他加班加点地反复检查和研究创新的维护方法，避免了故障资产的报废，为机组节省了高额维护成本。他于2014-2015年荣获“上海市外来务工人员先进个人”称号，并于2016年荣获上海市绿化和市容行业“十大城市美容师”称号。
2019年上海工人先锋
12。上海欧方装饰设计有限公司工程部
上海欧方装饰设计有限公司工程部主要负责装修前咨询和指导业主、装修监理、装修后维护和维修。
工程部牢固树立服务意识，创新工作机制，提高工作效率和服务水平，抓好员工学习、教育和培训活动，积极开展劳动竞赛，圆满完成年度考核指标。工程部监理坚持巡回监督检查，指导工人安全文明施工，确保业主工程保质保量按时完成。工程部在做好工作的同时，多年来坚持参与社会志愿活动，充分体现了工人先锋队的领导作用。
13。斯台普斯(上海)有限公司信息技术部
斯台普斯(上海)有限公司信息技术部承担电子商务运营系统开发、客户平台对接、新技术创新输出等工作。，开发和运营5个核心电子商务平台系统和近20个外围支持系统，为100家大型中央企业、政府电子商务采购平台和近20万中小企业客户提供技术支持服务。到目前为止，它已经申请了10多项专利和8项软件版权。
随着公司中国业务的成功数字化转型，b2b和b2c电子商务业务的发展和快速增长，信息技术部先后引领了一批大型电子商务网站、微信小程序和应用终端的开发；五年来，公司投资近3亿元人民币，与sap、阿里巴巴云(Alibaba Cloud)、SF Technology等技术巨头建立战略互信与合作，开展商业智能和数字分析，推动核心系统改进和数字化改造，引进创新人工智能和机器学习技术，帮助客户服务团队建立高效的售后服务机制。
14。日立物流(中国)有限公司ft事业部上海北部物流中心
日立物流(中国)有限公司在上海北部物流中心拥有27名员工，主要为客户提供第三方物流服务，管理面积为20，500平方米的仓库。现在它已经成为中国著名品牌资生堂最大的物流服务中心。
自2015年建成以来，团队努力打造一流的物流园区和一流的现场运营团队，坚持“认真严肃、细心细心、勤奋努力”的21字格言，关注运营质量；倡导“尊重工作场所三生命”，重视安全操作；坚持“5s”和“4t”操作流程，提高工作效率；运用科学的仓储管理方法提高仓储效率。该中心成立四年多来，没有发生工业事故、交通事故、产品事故和顾客投诉。现在它已经成为一个模型仓库和集团公司交流学习的基地。
15。上海服装集团房地产有限公司物业管理部维修中心
上海服装集团房地产有限公司物业维修中心拥有17名成员，管辖8处近8万平方米的下属物业。
经过三年的有效运行，该中心实现了布点和调度人员的合理安排、工作流程的有效运行、维修配件采购和收货台账的清晰管理，成为行业内较好的维修示范站点。中心除了做好维护和支持工作外，还积极发挥专业优势，在有条件的物业实施节能方案，并获得供电部门的奖励，为企业节约能耗；通过自己动手帮助企业项目转型，为企业节省大量资金。
16。上海苏然服装有限公司技术部
上海苏然服饰有限公司成立于2002年的上海，是一个具有高附加值、始终独立风格和文化内涵的国内一线时尚品牌。2018年，税收收入超过1亿元。
公司技术部承担了苏然服装设计的R&D、制作、样衣制作等关键技术工作。在设计开发前端和零售终端运营模式深入改革创新期间，中端生产供应环节也积极应对:学习技术，调整工作分配，改善部门间沟通，从而提高工作效率，有效完成产品开发，满足公司多品牌发展战略。同时，技术部已成为技术人员的培训基地，定期对制版等技术人员进行专业评级工作，为苏然服装的战略创新提供了有效支持。
17。上海百人健康产业有限公司运营管理中心
运营管理中心作为上海百人健康产业有限公司的一线业务部门，目前运营管理着60多家拥有1.6万张床位的养老机构，4000多名员工在“百人堂”这一带温养老品牌的启发下，为老年人提供服务和护理。
中心确立了“以经营促效益，以服务促质量”的经营管理目标，通过“道德建设监督”、“创建星级养老机构”等活动推进连锁规范管理，有效提升机构服务水平；大力构建认知疾病专项服务体系，形成痴呆领域的连锁能力；积极参与公共服务，突出企业社会责任，实现公司经济效益和社会效益的双赢。
