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图片说明:在长宁区的所有街道(城镇)和空公园建立工作联系
根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(钟发[2015]10号)和上海市委、市政府的实施意见，上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商联从2016年开始在上海创建和谐劳动关系。到目前为止，上海已有6400多家“和谐劳动关系企业”。
长宁区劳动关系协调三方委员会在长宁区委区政府的领导下，重点开展区委区政府的重点工作。通过开展创新活动，提高公共服务能力，创新劳动关系协调机制，完善乡镇劳动关系基础设施，加强劳动关系矛盾源头治理，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，实现更高质量的就业水平，优化经营环境。
2019年是新中国成立70周年，是全面建设小康社会的关键一年。创建和谐劳动关系的活动将在全市所有企业中更广泛地开展。让我们携起手来，以企业发展和建立和谐劳动关系为重点，积极参与创造和谐劳动关系的事业，为创新驱动、时尚活力、绿色宜居的长宁国际精品城建设贡献力量，为上海城市发展谱写美好和谐的篇章！
长宁区劳动关系协调三方委员会办公室
2019年6月
和谐企业的激励措施
一、授予市级铭牌和证书
二、媒体通报、表扬
第三，不属于劳动监察部门的主动监督范围
四、不纳入社会保险经办机构主动审计范围
5.享受绿色通道，简化流程材料:包括业务贷款、居住证受理点、劳动就业证发放、档案动员和流通、代理招聘
6.与评选文明单位、评估非公有制经济代表、评选部级和市级劳动模范等活动相联系
七、优先推荐评优，包括申报首席技师资助、市技术专家、市优秀企业家、市领军人物、市百强企业等
八、企业申请其他工时制度，审批有效期延长至两年
九、劳动仲裁部门在案件审理前提供专项调解服务
X.享受职工职业培训补贴
十一、优先参加工会组织的职工休养
十二、免费送劳动政策参考资料和书籍
十三.定期组织法律法规和政策培训
十四、根据需要为律师提供免费咨询、免费调解、“一对一”咨询或现场服务
十五、人力资源和社会保障局、总工会、工商联、企业联盟、劳动监察、劳动仲裁等部门共同提供相关服务
[详见《上海市和谐劳动关系企业(长宁区)》激励措施]
创建流程
(1)申报(6月-8月)
参与设立的企业通过“上海市人力资源和社会保障公共服务平台自助管理系统”提交申请。创建活动信息系统。根据企业的选择，将参与企业的申报信息分发给各对口街道(镇)和临空公园。
(2)咨询与培养
企业申报后，对口街道(镇)和亲空园区应根据申报企业的劳动关系状况和相应需求，做好创建辅导和培育工作。
(3)评估(9月底前)
街道(镇)、临空园区接受企业申报后，根据《企业建立和谐劳动关系指标表》对企业进行相应的评价工作，形成评价报告。第三方社会组织可以通过购买社会服务来委托进行评估。评估工作完成后，街道(镇)、临空公园应当及时向区三方办公室提交评估材料。
(4)审查(10月底前)
区内三方根据《企业建立和谐劳动关系指标表》完成对相应企业的评价，确定最终得分，形成评价意见，并上报市内三方。
(5)最终评审(12月底前)
市三方会议，根据市两级三方形成的企业名单及其评价意见，对企业进行最终评审，确定当年符合标准的候选企业名单。
(6)宣传
最终评审完成后，市内三方将对拟授予“上海市劳动关系和谐达标企业”称号的企业进行公示，并接受社会监督。
(七)授予称号
公示结束后，市内三方将“上海市和谐劳动关系标准企业”的称号授予达到和谐劳动关系标准的企业，并向社会公布。
(八)审查
区内三方自获得“上海和谐劳动关系标准企业”称号之日起，每年进行一次评审。对复审不合格的企业，市内三方取消“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。
如果《建立企业间和谐劳动关系指标表》中出现“一票否决指标”，区内三方将取消“上海和谐劳动关系标准企业”称号。
对于被取消“上海和谐劳动关系达标”称号的企业，街道(镇)、亲空园区将进行后续辅导和培育。
