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为了提高青年干部的社区工作能力和综合素质，天山街于今年3月启动了优秀青年干部培训班。培训课程贯穿全年，注重“学、思、研、练”的结合。上半年，天山街为年轻干部举办专题讲座，组织他们参观杨浦区五角场街创新坊和文化园邻里中心，学习社区治理、垃圾分类和居民自治，学习先进经验，开阔眼界，努力提高立足大局、服务社区、服务群众的能力。
此外，以主题教育为契机，天山街设计了一个微观调查环节，以天山城市更新为背景，旨在建设一座适合商业和生活的新天山，围绕街道的中心工作和难点问题，如非整治工作、垃圾分类、精品社区建设、电梯安装、文化建设、安全天山建设等进行专项调查。
第五研究小组自今年4月开始微观研究以来，用了两个月的时间，先后走访了17个居住区的36个活动室，发放了100份问卷，组织了4次座谈会，形成了《天山街社区公共文化工作调查报告》，促进了社区公共文化的发展，在老城的“门口”构筑了一个新的文化高地。在简报会上，这份研究报告获得了一等奖。
天山街道党工委书记潘岷在会上说，“通过调查，青年干部反映的群众观念、群众立场和群众感情，是服务社会群众的前提条件。”
据了解，目前天山街有各类干部342人，其中35岁以下的青年干部152人，占44.4%，几乎占一半。年轻干部既有明显的优点，也有客观的缺点。有研究表明，天山街年轻干部具有以下特点:学历高、经验少；充满热情，缺乏耐心和坚韧；忙于事务，思考不够深入。
在这方面，天山街在新时期大力建设社区干部队伍。2017年底，天山街建立了优秀青年干部人才库，每年更新补充，为各类梯队储备人才。围绕加快建设目标导向型高效团队，着力打造“五心干部”，即进取进取进取型干部、可靠负责型干部、换位思考型干部、民心向背型干部、三正一心型干部、纪律严明型干部。此外，对政府干部、年轻干部、区书记、社区工作者和新兵等"十类"干部进行不同类型的分类培训，以提高他们的政治素质和实践能力。
近年来，天山街承担了非成套房屋改造和“五违四要”改造等艰巨任务。为了培养队伍，街道坚持在重点和难点工作中发现、培养、使用和激励干部，把年轻干部推向“战场”，如非成套房屋改造、“五违四要”改造、一线锻炼等。年轻的突击队员作为支援部队活跃在天山社区。
