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27岁的罗·伊美想生一个“美国宝宝”。然而，她负担不起超过半年的产前假期。这时，一个亲戚给了她一个机会:让某人带着病假条去度个长假。她犹豫了一下，一旦发现是假的，她会不会被解雇而没有“奶粉钱”？
罗对的担心是对的。一些人真的因此失去了工作，包括像她这样应该得到额外保护的孕妇。
近年来，由病假证明引发的劳动争议层出不穷，仅在浦东法院就有24起因假病假证明而失业的诉讼。随着劳动法在实施中的完善，这种新的纠纷应该如何处理？
在这24个案例中，有些是在网上购买的病假证明，其他的则是被篡改或伪造的疾病证明专用章。记者在网上搜索发现，病假单不难买到。原本旨在“治病救人”的病假法案已经成为一种公开定价的商品。谁应该治疗这种“疾病”？
法官认为，通过购买和出售病假获得休假的方式显然是欺诈性的，违反了诚信原则和雇主的规章制度，可被视为旷工。用人单位可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与其解除劳动合同关系。一些人力资源专家表示，请假规则可以在合同中明确规定，购买病假证明不仅应被视为违约，还应在员工的诚信上“打折扣”，让员工能够正视这种“小动作”的危害:“没有买卖就没有争议。”
金融高管的“紧急情况”
只能开假单胞菌，但不能开药物。
2013年6月，莱文面试后进入了一家金融公司。他曾担任分公司总经理助理和科技业务部经理。他的月薪将近4万元，试用期为三个月。由于公司在全国有十几个分支机构，员工经常被从其他地方派遣，这一点莱文在加入公司之前就很清楚。
同年8月2日，因业务需要，公司派他到云南分公司工作两个月，并要求他于8月8日向公司报到。出乎意料的是，莱文说他的身体状况不适合在其他地方工作。8月3日，他向公司提交了一份由上海交通大学医学院附属医院出具的急症医学证明，其中建议“休息两周”。经过核实，医院证明莱文8月3日没有在医院看病。这张紧急医疗证明是伪造的。该公司解雇了莱文，理由是他不服从从其他地方的调动，并伪造了虚假的医疗证明。原来的金饭碗不见了，莱文拒绝接受:“那天我没有按照医院的正常程序登记就医，但我通过朋友直接去看了医生。然而，附上紧急医疗证明是真实的，没有伪造医疗记录的情况。"
双方之间的劳资纠纷被诉诸法庭。在听证会上，法官发现莱文患有急性疾病，但医生没有检查和开处方，只签发了急诊疾病证明，这显然违背了常识。签发紧急疾病证明的医生也没有出庭作证。
最后，法院认为莱文同意公司的搬迁，但以健康不佳为由拒绝搬迁，并向原告提交了假病假，这违反了诚信原则。该公司解除劳动关系并不不当，并驳回了莱文的申请。
“从劳动争议案件的审理情况来看，由于病假证明不规范，双方在工资支付甚至解除劳动合同方面存在相当多的争议。”浦东法院童蕾法官发现病假证明存在多种纠纷:有的是假的，如从网上渠道购买病假证明，伪造疾病证明专用章；一些病假证明有缺陷并被篡改。发放过程中存在一些缺陷，如没有按照医院的正常流程进行医疗登记，而是在朋友要求就医后发放病假证明。有些不提供原件，包括病假证明、病历和医疗费用发票的原件。
“购买假货”和“制造假货”
孕妇也可能被解雇
事实上，购买病假证明，甚至更改或制作假休假表的情况并不少见，由此引发的劳资纠纷往往会被诉诸法庭。在这种情况下，即使是受劳动法保护的孕妇也可能被解除劳动关系。
2012年，王春加入一家公司，担任人事薪酬主管。2013年4月，由于怀孕期间身体反应强烈，她申请病假休息。7月略有好转后，她回到公司工作。8月，她再次感到不适，接受了低妊娠试验胎盘，并接受了医生的建议休息，因此她继续申请病假休息。同年9月，发现该公司不再支付自己的工资，并停止支付社会保险。后来，同事在电话中告诉她，公司已经终止了劳动关系，理由是她严重违反纪律。仲裁失败后，王春向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付病假工资。
“她提交的疾病诊断证明是伪造或变造的。公司通过邮件、电话、快递等方式多次通知她来公司解释情况。她忽略了这一点。”家具公司相当愤愤不平:4月和5月出具的王春疾病诊断证明是假的，她挂了妇科电话，但出具证明的医生是骨科医生。
法院随后与浦东的一家医院进行了核实，该医院表示，这两份疾病诊断证明都不是通过正常渠道出具的，并且贴有疾病证明的专用章不是医院的印章。王春提交的最后一份病假单于2013年8月5日签发。医生建议休两周假，但王春申请了两个月的病假。
家具公司认为，王春以虚假的疾病诊断证明骗取病假工资，这是一种骗取公司财产的行为，构成了甲类违纪行为。根据员工奖惩条例，劳动合同可以终止。原告无视被告向公司解释情况的通知，应被视为擅自离开公司。因此，与原告的劳动关系终止。
最后，法院不支持王春恢复劳动关系的主张，因为她提供了一份虚假的疾病诊断证明，这显然违背了诚信，违反了基本劳动纪律。
据一些法官称，涉及劳动关系纠纷的女职工在不去医院就医、不进行生育检查等情况下，容易发生怀孕。不到单位办理休假手续。然而，近年来，一些妇女在分娩前出国(通常需要半年以上)，并邀请亲属到医院为她们签发病假证明。业内人士表示:“这样的病假单是客观需要的，但不符合法律原则，引起的纠纷也将由当事人自己承担。”
如何避免陷入这样的纠纷
目前，淘宝已经明确屏蔽了“病假证明”等字眼，但网上购买病假证明的渠道仍然多种多样。
记者在网上搜索“病假证明”，发现许多网站声称能够办理病假证明，声称能够提供上海市普通三甲医院的病假证明、全程服务登记、病历、病假证明、上环证明、流产手术证明等。记者随后联系了其中一个网站的客服，要求提供病假证明。另一个说，“我们需要提前一两天联系。我们需要去医院办理手续。交易场所可以在对每个人都方便的地铁站付款和送货。
除了在网上购买病假，医院门口的一些黄牛也开始了这项业务。“我可以找一个熟悉的医生来帮你，也就是说，我需要收取一些劳务费，然后用最低的300元给你放3-5天的病假。所有部门的病假单都可以固定。你可以去看医生，如果是假的，我会赔偿你的。”
“病假不能买卖。如果卖方出售假病假，假病假上盖有伪造的“萝卜印”出售，可能涉及刑法第280条规定的伪造公司、企业、事业单位和人民团体印章罪，对未成年人可处以警告、降级等处罚。，情节严重的可吊销执业证书、开除公职或撤职。情节严重的，还应当追究相应的刑事责任。”浦东法院副院长肖波表示，如果真正的病假被出售并加盖医院或医生的公章，将涉及医院内部人员的参与，这种情况更加严重。它不排除特定医务人员的贿赂和其他问题。如果买方使用假病假证明请假，一旦发现雇主可以终止劳动关系。
然而，许多公司人员也希望相关部门依法打击网上销售病假证明等行为，防止雇主陷入此类劳资纠纷。业内人士还建议，合同中应明确禁止此类行为，员工不妨在入职教育中告知相关情况，让他们了解其违法性，从源头上切断非法买卖病假证明的链条。
