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"顾，现在要招聘优秀的公共卫生人才真的太难了！"
近日，静安区委副书记顾到静安区疾病预防控制中心进行调研。与区疾病预防控制中心、静安区精神卫生中心、静安区妇幼保健院、区防疫站等区卫生机构负责人及江宁街、南京西路街、宝山路街、彭浦新村街等社区卫生服务中心负责人进行了座谈。一开始，我们就排除了最困扰各单位的共同问题。
与会者对该机构人才队伍的基本情况、建设难点和措施进行了深入分析。目前，地区公共卫生站的情况如何？数量不能满足日益繁重的公共卫生工作的需要，人员招聘存在较大差距。整个团队都比较年轻，但是缺乏领导才能。对重点大学的公共卫生专业人员没有吸引力，退休人员的特点是年龄低、学历高。对公共卫生人员进行外向型培训的方式很少，这影响了个人的成长。
针对大家提出的问题，静安区人力资源和社会保障局副局长现场进行了梳理和总结，并逐一进行了回答。
顾要求下一步要高度重视公共卫生事业的发展，全力解决公共卫生人才队伍建设的瓶颈问题。静安区卫生计生委、区人力资源和社会保障局及相关部门关注公共机构的“瓶颈”、“难点”和“痛点”，应尽一切努力解决人员招聘、培训和绩效工资问题。区一级解决不了的问题，要积极向市有关部门反映。要围绕“国际静安，梦想的福地”的定位要求和中心工作，提高公共卫生人才队伍建设水平，做到人来、住、用好，为健康静安建设提供人才保障。
