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上海市总工会昨日(7月23日)发布了一份关于八项法定福利实施情况的报告，包括带薪年假、住房公积金、高温津贴、婚假、丧假、独生子女费、探亲假和家庭劳动保险制度。
报告发现，带薪年休假、住房公积金、高温津贴、婚假、丧假等法定福利项目执行情况总体良好，独生子女费、探亲假和家庭劳动保险制度执行率相对较低。
29.5%的员工认为单位福利更好，福利项目更丰富，优于全社会或同类型企业。52.5%的员工认为单位福利是平均的。17.9%的员工认为它不是很好，福利项目少，标准低。
34%的员工喜欢这个项目，标准保持不变。33%的员工享受更多的项目和更高的标准；16%的员工享受同样的福利，他们的福利水平也有所提高。10%的员工享受该计划，福利标准至少降低一项；7%的员工享受更多的项目，福利标准将保持不变。
94.3%的单位建立了雇员带薪休假制度，但实际效果并不令人满意，56.1%的雇员只享受部分假期，甚至一天的假期。据分析，员工放弃带薪休假的主要原因有三个:工作繁忙、申请困难和害怕影响未来。94.5%的员工没有得到未用假期的全额补偿。
住房公积金覆盖率高，但欠缴现象依然存在。强制缴费目标:95.5%的企业为所有上海市区员工缴费，69.7%为所有非上海市区员工缴费。
