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8月16日起，静安区劳动保障监察大队组织全区14个街道、镇综合管理服务机构的联合管理力量，对辖区内土建、市政、装饰等共152个项目的施工现场工资支付情况进行了全覆盖专项调查，进一步全面掌握辖区内施工现场农民工工资支付的基本情况。区劳动保障监察大队相关负责人告诉记者，这一次，年底照常进行的劳动保障监察工作提前到了年中，针对施工现场容易发生的农民工工资纠纷，以便更好地发现薄弱环节，维护和谐稳定的劳动关系，使解决农民工工资拖欠问题的专项工作取得更好的社会效果。
在金仓文华在建建筑改造工程施工现场，区劳动保障监察大队巡视员要求企业负责人提供与农民工签订的劳动合同、工资表、人员花名册等相关账目和资料。很快，厚厚的材料就覆盖了桌面，两名检查人员详细询问了情况，还当场与许多农民工进行了沟通，并当场做了笔录以供比较。虽然没有发现“错误”，但检查人员提醒企业，他们永远不应该干预农民工的工资支付。这家企业的负责人说，他永远不会拖欠农民工的工资。同时，他还表示，8月份，劳动保障监察中心和建设管理中心联合到现场进行了专项检查，这让他觉得执法部门的监管力度很大。
检查员告诉记者，年底和年初往往是建筑业劳动争议高发时期。但是，劳动保障监察部门认为，提前介入、加大检查力度，一方面可以为企业敲响“警钟”，另一方面也便于企业及时检查和填写格式合同不准确、工资名称不规范等“漏洞”，可以有效消除施工企业的麻痹思想，尽快弥补疏漏。
区劳动保障监察大队大队长王鸿告诉记者，今年上半年，区劳动保障监察大队共处理1222起监察案件，其中工资案件382起，拖欠1375名劳动者工资1321.7万元。建筑工程中的矛盾仍然是群体性突发事件的主要类型。
今年6月，区劳动和社会保障监察大队会同区建设管理中心，对全区45名施工现场领导和监督人员进行了农民工工资结算标准化管理及相关要求的培训，明确要求继续推行实名制标准化管理，100%要求签订劳动合同，完善“两账制”，努力扩大农民工工资专户的覆盖面。记者了解到，今后，区人力资源和社会部门将对拖欠工资和失信企业实行“黑名单”制度，及时曝光部分失信企业名单，并对失信企业和相关责任人实施联合信用处罚。
